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【多选题】【消耗次数:1】
下列情形中,劳动合同继续有效,不影响劳动合同履行的有( )。
①
A.用人单位变更名称
②
B.用人单位变更法定代表人
③
C.用人单位变更投资人
④
D.用人单位发生合并、分立
参考答案:
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相关题目
【单选题】
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由( )继续履行。
①
原用人单位
②
继承其权利和义务的用人单位
③
分立后的公司
④
合并后的公司
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【单选题】
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。
①
继续有效
②
失去效力
③
效力视情况而定
④
由用人单位决定是否有效
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【单选题】
下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。
①
A.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
②
B.员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年
③
C.员工在孕期、产期、哺乳期
④
D.员工非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
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【单选题】
下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。
①
A.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
②
B.员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年
③
C.员工在孕期、产期、哺乳期
④
D.员工非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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【多选题】
下列情形中,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有()。
①
用人单位违章指挥危及人身安全
②
在试用期内
③
用人单位濒临破产
④
用人单位强令冒险作业
⑤
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
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【多选题】
在下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有()。
①
劳动者被依法追究刑事责任
②
女职工在孕期、产期、哺乳期
③
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
④
因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
⑤
劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作
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【多选题】
用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形有( )
①
B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的
②
C严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
③
D被依法追究刑事责任的
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【单选题】
哪些情形下,用人单位不能解除劳动合同( )
①
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
②
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
③
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
④
以上说法均正确
⑤
女职工在孕期、产期、哺乳期的
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【单选题】
劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位可以( )。
①
提前30日通知解除劳动合同
②
随时解除劳动合同
③
协商解除劳动合同
④
不得解除劳动合同
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【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?
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随机题目
【判断题】
无形资产的评估只能采用收益法进行。
①
正确
②
错误
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【判断题】
自创无形资产的成本相对于外购无形资产较容易确定。
①
正确
②
错误
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【多选题】
专利权的特点( )。
①
独占性
②
地域性
③
通用性
④
可转让性
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【多选题】
适用于无形资产评估的方法有( )。
①
市场法
②
成本法
③
收益法
④
路线价法
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【多选题】
使用割差法评估商誉价值的基本参数是( )。
①
企业整体价值
②
企业账面价值
③
无形资产的价值
④
企业的各单项资产评估值之和
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【多选题】
无形资产能存在于其载体的前提是( )。
①
能带来正常的利润
②
能带来超额利润
③
能带来垄断利润
④
能带来潜在利润
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【多选题】
商誉的特点包括( )。
①
形成商誉的特别因素不能单独计价
②
商誉是企业整体价值扣除全部有形资产以后的差额
③
商誉不能与企业可确指的资产分开出售
④
商誉是企业长期积累起来的一项价值
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【单选题】
下列选项中,( )不属于无形资产。
①
非注册商标
②
土地使用权
③
计算机软件
④
非专利技术
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【单选题】
租赁权评估的对象是( )。
①
租赁合同规定的租金的现值
②
租赁资产的价值
③
租赁合同带来的高于租金现值的额外经济利益
④
租赁资产的重置成本
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【单选题】
在下列无形资产中,属于不可确指资产的是( )。
①
特许经营权
②
商誉
③
著作权
④
商业秘密
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