【单选题】【消耗次数:1】
下列有关票据特征的说法中,错误的是(  )。   
A、票据必须由持有人证明其取得票据的原因后才取得票据权利
  B、票据上体现的权利性质是财产权而不是其他权利
  C、票据上的一切票据权利义务必须严格依照票据记载的文义而定,文义之外的任何理由、事项均不得作为根据
  D、票据权利的产生必须通过作成票据,是一种“设权证券”
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【单选题】 下列有关票据特征的说法中,错误的是(  )。
①  票据必须由持有人证明其取得票据的原因后才取得票据权利
②    票据上体现的权利性质是财产权而不是其他权利
③    票据上的一切票据权利义务必须严格依照票据记载的文义而定,文义之外的任何理由、事项均不得作为根据
④   票据权利的产生必须通过作成票据,是一种“设权证券”
【单选题】 下列有关票据特征的说法中,错误的是(  )。
①  票据必须由持有人证明其取得票据的原因后才取得票据权利
②    票据上体现的权利性质是财产权而不是其他权利
③    票据上的一切票据权利义务必须严格依照票据记载的文义而定,文义之外的任何理由、事项均不得作为根据
④    票据权利的产生必须通过作成票据,是一种“设权证券”
【单选题】 下列有关票据特征的说法中,错误的是(  )。   
①  票据必须由持有人证明其取得票据的原因后才取得票据权利
②    票据上体现的权利性质是财产权而不是其他权利
③    票据上的一切票据权利义务必须严格依照票据记载的文义而定,文义之外的任何理由、事项均不得作为根据
④    票据权利的产生必须通过作成票据,是一种“设权证券”
【单选题】 下列有关票据特征的说法中,错误的是(  )。
①  A、票据必须由持有人证明其取得票据的原因后才取得票据权利
②    B、票据上体现的权利性质是财产权而不是其他权利
③    C、票据上的一切票据权利义务必须严格依照票据记载的文义而定,文义之外的任何理由、事项均不得作为根据
④    D、票据权利的产生必须通过作成票据,是一种“设权证券”
【单选题】 下列有关票据特征的说法中,错误误的是(  )。
①  A、票据必须由持有人证明其取得票据的原因后才取得票据权利
②    B、票据上体现的权利性质是财产权而不是其他权利
③    C、票据上的一切票据权利义务必须严格依照票据记载的文义而定,文义之外的任何理由、事项均不得作为根据
④    D、票据权利的产生必须通过作成票据,是一种“设权证券”
【判断题】 票据权利是一种证券化权利。
①  正确
②  错误
【单选题】 在票据背面或粘单上记载一定事项,从而将票据转让给他人或者将票据权利授予他人行使的人,是票据当事人中的( )。
①  背书人
②  被背书人
③  承兑人
④  保证人
【单选题】 ( )是持票人为将票据权利转让给他人或者将一定的票据权利授予他人行使,而在票据背面或者粘单上记载有关事项并签章的行为。
①  出票
②  背书
③  承兑
④  保证
【单选题】 ( )是持票人为将票据权利转让给他人或者将一定的票据权利授予他人行使,而在票据背面或者粘单上记载有关事项并签章的行为。
①  出票
②  背书
③  承兑
④  保证
【单选题】 (  ),是指持票人为了将票据权利转让给他人或者将一定的票据权利授予他人行使,而在票据背面或者粘单上记载有关事项并签章的行为。
①  保证
②  承兑
③  被背书
④  背书
随机题目
【多选题】 新兴的培训需求分析方法有( )。
①  专项测评法
②  头脑风暴法
③  基于胜任力的培训需求分析法
④  缺口分析
⑤  任务和技能分析
【多选题】 优秀培训师的基本素质要求主要包含( )。
①  深厚的理论知识和丰富的行业管理经验
②  正直的品行和人格的魅力
③  良好的人际沟通和建立关系能力
④  管理培训和开发的过程能力
⑤  具有灵活性并能适当激励学员。
【多选题】 选择培训方式考虑的因素有那些?( )
①  项目目标
②  时间与经费
③  其他可获得资源
④  受训者的特征与偏好
⑤  技术的先进性和流行性
【多选题】 任务需求分析的信息来源有( )。
①  人员的任职资格要求
②  绩效标准
③  工作说明书
④  观察——抽样
⑤  访谈(任职者、主管人员、高层管理者)
【单选题】 培训项目的后勤设计主要包括相关文书工作、( )和培训信息系统的构建。
①  培训场地的选择
②  培训安全保障
③  培训制度建立
④  培训环境的准备
【单选题】 想发动学员讨论,在培训室座椅摆放中( )的排列应该是最好的。
①  马蹄形
②  教室形
③  圆周式
④  鱼骨式
【单选题】 下列不属于培训目标类别的是( )。
①  提高员工在企业中的角色意识
②  态度动机的转变
③  获得知识,提高技能
④  满足企业长远发展的需要
【单选题】 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( )。
①  观察法
②  访谈法
③  工作分析法
④  问卷调查法
【单选题】 培训需求调查计划的内容不包括( )。
①  取得主管领导的审批意见
②  确定培训需求调查工作的目标
③  制定调查工作的行动计划
④  选择合适的培训需求调查方法
【单选题】 在评价培训目标设定的标准中,( )指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作,受训者需要具备的能力或能够提供的产品。
①  评价指标
②  环境条件
③  绩效标准
④  作业表现