答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数:1】
根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关可以采取以下( )方式征收税款。
①
A、查账征收
②
B、差定征收
③
C、查验征收
④
D、定期定额征收
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】
根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关可以采取以下( )方式征收税款。
①
A、查账征收
②
B、差定征收
③
C、查验征收
④
D、定期定额征收
查看完整题目与答案
【多选题】
根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关可以采取以下( )方式征收税款。
①
查账征收
②
差定征收
③
查验征收
④
定期定额征收
查看完整题目与答案
【多选题】
根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关可以采取以下( )方式征收税款。
①
查账征收
②
差定征收
③
查验征收
④
定期定额征收
查看完整题目与答案
【多选题】
根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关可以采取以下( )方式征收税款。
①
查账征收
②
差定征收
③
查验征收
④
定期定额征收
查看完整题目与答案
【单选题】
根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关可以采取的税款征收措施不包括( )。
①
阻止出境
②
采取税收保全措施
③
取消一般纳税人资格
④
核定应纳税额
查看完整题目与答案
【单选题】
根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关在税款征收中可以根据不同情况采取相应的税款征收措施,下列各项中,不属于税款征收措施的是( )。
①
罚款
②
采取税收保全措施
③
阻止出境
④
采取强制执行措施
查看完整题目与答案
【多选题】
根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关在实施税务检查时,可以采取的措施有( )。
①
A、检查纳税人的会计资料
②
B、检查纳税人货物存放地的应纳税商品
③
C、检查纳税人托运、邮寄应纳税商品的单据
④
D、经法定程序批准,查询纳税人在银行的存款账户
查看完整题目与答案
【多选题】
根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关在实施税务检查时,可以采取的措施有( )。
①
A、检查纳税人的会计资料
②
B、检查纳税人货物存放地的应纳税商品
③
C、检查纳税人托运、邮寄应纳税商品的单据
④
D、经法定程序批准,查询纳税人在银行的存款账户
查看完整题目与答案
【多选题】
根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关在实施税务检查时,可以采取的措施有( )。
①
检查纳税人的会计资料
②
检查纳税人货物存放地的应纳税商品
③
检查纳税人托运、邮寄应纳税商品的单据
④
经法定程序批准,查询纳税人在银行的存款账户
查看完整题目与答案
【多选题】
根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关在实施税务检查时,可以采取的措施有( )。
①
检查纳税人的会计资料
②
检查纳税人货物存放地的应纳税商品
③
检查纳税人托运、邮寄应纳税商品的单据
④
经法定程序批准,查询纳税人在银行的存款账户
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
在培训需求分析中,下列属于高层管理者关注的重点的是( )。
①
对实现经营目标的重要性?如何支持经营战略?
②
是否愿意培训?花多少钱?
③
那些职能部门和经营单位需要培训?
④
公司拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员么?
⑤
怎么确定需要培训的雇员?
查看完整题目与答案
【多选题】
组织层面需求分析的信息来源有( )。
①
人力资源储备信息
②
分析工作中出现的问题
③
组织氛围指数
④
效率指数分析
⑤
管理层的要求和指示
查看完整题目与答案
【多选题】
下列属于课程描述项目的是( )。
①
目标学员
②
教师角色
③
所需资料和设备
④
学员角色
⑤
课程内容
查看完整题目与答案
【单选题】
( )是保障培训系统运行的最主要的支撑点,是开展培训工作必不可少的条件之一。
①
培训师
②
培训计划的制定
③
培训需求分析
④
培训组织管理
查看完整题目与答案
【判断题】
培训需求分析实施过程中,最为关键的是制定要完美的计划,前期准备工作是否完备并不是最主要的。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
培训前沟通、前期有意义的学习材料和动机提升活动都属于培训前学习环境的营造。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
有效的知识管理属于培训后转化。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
问卷调查法的缺点是不够具体;只能提供与问题直接相关的信息。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
如果培训过程中,小组活动必不可少,这是教室形课桌摆放是非常好的一种方式。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在分析培训需求、选择培训对象时,无需考虑员工的个人发展愿望,只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案