【单选题】【消耗次数:1】
某企业采用先进先出法计算发出原材料的成本。2009年9月1日,甲材料结存200千克,每千克实际成本为300元;9月7日购入甲材料350千克,每千克实际成本为310元;9月21日购入甲材料400千克,每千克实际成本为290元;9月28日发出甲材料500千克。9月份甲材料发出成本为( )元。   
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【单选题】 某企业采用先进先出法计算发出原材料的成本。2009年9月1日,甲材料结存200千克,每千克实际成本为300元;9月7日购入甲材料350千克,每千克实际成本为310元;9月21日购入甲材料400千克,每千克实际成本为290元;9月28日发出甲材料500千克。9月份甲材料发出成本为( )元。
①  145000      
②  150000   
③  153000      
④  155000
【多选题】 某公司生产产品年需要甲材料9000千克,每次订货费用是80元,每千克甲材料储存成本是4元,则甲材料的经济订货量()千克,经济订货批次是()次
①  经济订货量是450千克
②  经济订货量是600千克
③  经济订货批次是10次
④  经济订货批次是15次
【单选题】 某企业甲产品消耗直接材料,其中A材料价格标准为3元/千克,数量标准为5千克/件,B材料价格标准为4元/千克,数量标准为10千克/件,则甲产品消耗直接材料的标准成本为()。
①  15元
②  40元
③  55元
④  65元
【单选题】 某公司下年度预计需要甲材料5000千克,甲材料期初库存为1000千克,期末库存1500千克,则该年需要采购甲材料的数量是
①  5500千克
②  6000千克
③  6500千克
④  8500千克
【单选题】 某公司下年度预计需要甲材料5000千克,甲材料期初库存为1000千克,期末库存1500千克,则该年需要采购甲材料的数量是
①  5500千克
②  6000千克
③  6500千克
④  8500
【单选题】 某企业生产甲、乙两种产品,共耗用A材料30 400千克,每千克4.50元。甲产品的重量为12 000千克,乙产品的重量为26 000千克,采用产品重量比例分配法分配材料费用,甲和乙各分配材料费( )。
①  23 200元和93 600元
②  93 600元和43 200元
③  43 200元和93 600元
④  93 600元和23 200元
【单选题】 某企业生产甲、乙两种产品,甲产品的单位消耗定额为1.6千克,乙产品的单位消耗定额为1.8千克。本年共领用原材料2240千克,单价为13元,分别投产甲产品300件,乙产品200件,则原材料成本分配率为()元/千克。
①  44.67
②  4.48
③  34.67
④  2.67
【单选题】 某企业为增值税一般纳税人,材料按计划成本核算,甲材料计划单位成本为35元/千克,企业购入甲材料500千克,增值税专用发票注明的材料价款为17600元,增值税税额为2992元,企业在材料验收入库时实收490千克,短缺的10千克为运输途中的合理损耗,则该批入库材料的成本差异额为()。
①  3442元
②  100元
③  450元
④  3092元
【单选题】 某公司生产甲产品的预算资料为:产量50000件,耗用材料50000千克,材料总成本为100000元。实际执行结果是:产量50000件,耗用材料45000千克,材料实际单位成本2.1元/千克。则材料价格差异和数量差异分别是()。
①  4500元(不利差异)10000元(有利差异)
②  5000元(有利差异)10500元(不利差异)
③  5000元(不利差异)10500元(有利差异)
④  10000元(有利差异)4500元(不利差异)
【单选题】 某企业生产甲、乙两种产品,共同耗用原材料60 000千克,每千克10元,共计600 000元,(实际价格与计划价格一致)。甲产品实际产量为1 200件,单位产品原材料定额耗用量为30千克;乙产品实际产量为800件,单位产品原材料定额耗用量为15千克;采用定额耗用量比例分配法分配材料费,甲和乙各分配材料费( )。
①  400 000元和200 000元
②  450 000元和150 000元
③  480 000元和120 000元
④  500 000元和100 000元
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【单选题】 价值观是()
①  不可改变的,是与生俱来的
②  一种我们表现出来的行为,可有可无
③  可以没有的,在我们的工作中并不重要
④  一种内心尺度
【单选题】 一个人是否在职业中获得幸福感,主要考虑哪几个因素?()
①  收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己
②  收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现
③  工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转
④  收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业
【单选题】 日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念?()
①  职业训练法
②  职业发展法
③  职业开发法
④  职业开发训练法
【单选题】 实行企业终身雇佣制的国家是()
①  中国
②  德国
③  日本
④  美国
【判断题】 人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力
①  正确
②  错误
【判断题】 一个人职业生涯的发展程度,决定着人生需求,特别是高级需求的满足程度
①  正确
②  错误
【判断题】 设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展
①  正确
②  错误
【判断题】 倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排,而是取决你自己
①  正确
②  错误
【判断题】 对于职业人士而言,在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作
①  正确
②  错误
【判断题】 韧劲几乎是所有取得一定成绩,获得成就的专业技术人员的共同品质
①  正确
②  错误