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搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数:1】
按照企业信息的传递范围分类,企业信息可分为以下几种?
①
公开信息
②
内部信息
③
保密信息
④
内源信息
⑤
外源信息
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相关题目
【多选题】
根据信息的内容,企业信息可划分为以下哪几种?
①
企业内源信息
②
企业外源信息
③
企业技术信息
④
企业管理信息
⑤
企业文化信息
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【判断题】
从内容范围上网络信息资源可分为政治信息、经济信息、文化信息、军事信息、保密信息等。()
①
对
②
错
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【判断题】
企业信息管理就是对企业信息的管理。
①
正确
②
错误
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【简答题】
什么是企业信息活动链?企业信息活动链包括哪些阶段?
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【判断题】
企业信息管理是企业信息资源意义实现的必要前提条件。
①
正确
②
错误
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【多选题】
以现场总线为基础的企业信息系统可分为()几个层次。
①
现场检测层
②
现场控制层
③
过程控制层
④
生产管理层
⑤
市场经营管理层
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【多选题】
企业信息管理的贡献原则包括以下哪些内容?
①
动员全体员工把信息贡献给企业
②
把企业内各自独立的信息系统联成局域网
③
企业及时向员工公布应公布的信息
④
利用社会公益信息系统和信息市场共享企业内的信息
⑤
让员工和管理者都建立起“共享”他人信息的意识
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【判断题】
因为企业是经济组织,故企业信息都是经济信息。
①
正确
②
错误
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【判断题】
供应链管理环境下企业信息的传递模式和传统企业的信息传递模式基本相同。
①
正确
②
错误
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【单选题】
市场信息的来源可分为企业系统内部信息和企业系统外部信息两大方面。该说法:( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是( )。
①
国家政策
②
企业机构
③
竞争对手的行动
④
人口结构
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【单选题】
在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法,德尔菲法属于哪种分析方法( )。
①
案例分析法
②
专家分析法
③
预测分析法
④
抽样问卷分析法
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【单选题】
下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是( )。
①
预测未来的人力资源供给
②
制定能保障人力资源供给的政策和措施
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
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【单选题】
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化,或人力资源战略与规划的制定有问题,导致规模无法完成,这就需要对( )进行调整。
①
对战略与规划实施方法
②
对战略与规划实施者
③
对战略与规划制定者
④
对战略与规划内容
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【单选题】
人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指( )。
①
人力资源的数量
②
人力资源的质量
③
人力资源的总量
④
人力资源的素质
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【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【单选题】
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
①
流程优化
②
提高能力
③
提供机会
④
推动变革
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【单选题】
“核心能力”一词最早在( )的文章或著作中提出。
①
迈克尔?波特
②
普哈拉德和哈默
③
彼得?德鲁克
④
亨利?明茨伯格
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【单选题】
人力资源规划必须与企业的战略相呼应,当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工,并为现有的员工的晋升和发展提供机会,这表明企业当前的战略是
①
稳定型战略
②
发展型战略
③
紧缩型战略
④
差异化战略
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【单选题】
要对创造竞争优势的资源进行模仿,要掌握哪两个基本要素?( )
①
认清竞争优势的来源和资源发生功能所存在的条件
②
组织的文化和员工的个性
③
组织的结构和管理体系
④
企业的核心能力和文化
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