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【判断题】【消耗次数：1】
钢材的伸长率越大，则塑性越好（ ）。
① 正确
② 错误
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【判断题】 钢材的伸长率越大，则塑性越好（ ）。
①  正确
②  错误
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【判断题】 伸长率越大，钢材的塑性越好。
①  正确
②  错误
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【判断题】 伸长率反映的是钢材在均匀变形下的塑性。
①  正确
②  错误
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【单选题】 伸长率是衡量钢材的（ ）指标。
①  弹性
②  塑性
③  脆性
④  耐磨性
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【单选题】 伸长率是衡量钢材的（ ）指标。
①  弹性
②  塑性
③  脆性
④  耐磨性
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【判断题】 钢材的品种相同时，其伸长率10A5A。
①  正确
②  错误
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【单选题】 建筑钢材的伸长率与（ ）标准拉伸试件标距间长度的伸长值有关。
①  试件塑性变形后
②  试件断裂后
③  到达屈服应力时
④  到达极限应力时
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【单选题】 建筑钢材的伸长率与（）标准拉伸试件标距间长度的伸长值有关。
①  到达屈服应力时
②  到达极限应力时
③  试件塑性变形后
④  试件断裂后
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【判断题】 钢材的伸长率是一定值，与标距无关（ ）。
①  正确
②  错误
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【判断题】 钢材的伸长率是一定值，与标距无关（ ）。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 关心人就一定可以取得较高的工作绩效。
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据他人所属类别做出判断被称为晕轮效应。
①  正确
②  错误
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【判断题】 管理者就是领导者。
①  正确
②  错误
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【判断题】 群体绩效一定由于个体与个体之和。
①  正确
②  错误
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【判断题】 凝聚力越高，对群体越有力。
①  正确
②  错误
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【判断题】 个人心理活动的稳定的动力特征是性格。
①  正确
②  错误
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【判断题】 团队发展包括形成、震荡、稳定、运行四个阶段。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织变革时候不能将组织的任务、技术、结构和人员都进行调整。
①  正确
②  错误
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【判断题】 由最初的印象来指导后来知觉的现象被称为刻板印象。
①  正确
②  错误
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【判断题】 由于根据自身经验去判断，因此社会知觉不会产生偏差。
①  正确
②  错误
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