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【单选题】【消耗次数:1】
木材物理力学性质是否随含水率发生变化的转折点是( )。
①
纤维饱和点
②
平衡含水率
③
饱和含水率
④
任一含水率
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相关题目
【单选题】
木材物理力学性质是否随含水率发生变化的转折点是( )。
①
纤维饱和点
②
平衡含水率
③
饱和含水率
④
任一含水率
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【单选题】
木材的含水量用含水率表示,指( )。
①
木材所含水的质量占木材干燥质量的百分率
②
木材所含水的质量占木材总质量的百分率
③
木材所含水的体积占木材总体积的百分率
④
木材所含水的体积占木材干燥后体积的百分率
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【单选题】
体积密度大小与木材种类及含水率有关,通常标准含水率时的体积密度为准,其标准含水率为( )。
①
15%
②
25%
③
35%
④
45%
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【单选题】
木材当吸附水已达饱和状态而又无自由水存在时的含水率称为( )。
①
纤维饱和点
②
标准含水率
③
极限含水率
④
平衡含水率
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【判断题】
当木材中无自由水,而细胞壁内吸附水达到饱和时,这时的木材含水率称为纤维饱和点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
随含水率增大,木材的体积膨胀,强度降低.
①
正确
②
错误
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【判断题】
吸水率就是含水率。 ()
①
正确
②
错误
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【判断题】
平衡含水率是指木材中的水分与周围空气中的水分达到吸收与挥发动态平衡时的含水率。
①
正确
②
错误
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【单选题】
当材料中的湿度与空气湿度达到平衡时的含水率称为( )。
①
平衡含水率
②
饱和含水率
③
一般含水率
④
空气含水率
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【单选题】
悬着毛管水达到最大值时的土壤含水率称为()
①
A田间持水率
②
B饱和含水率
③
C凋萎系数
④
D 毛管断裂含水率
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随机题目
【判断题】
人力资源规划包括工作描述和任职资格。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据面试的标准化程度,面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
①
正确
②
错误
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【判断题】
_管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员,预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘外包也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台,鼓励员工学习,开发员工潜能,使员工逐步熟悉企业环境,了解并接受企业核心价值理念,认同企业文化,明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能,帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据面试题目的内容,面试可以分为情景面试和行为面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度,在每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职员有着共同的理想、事业和追求而达到在工作中密切配合,实现1+1>2。这是招聘过程中的互补增值原理。
①
正确
②
错误
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