【判断题】【消耗次数：1】
一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（ ）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
【单选题】
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
随机题目
【多选题】
在国家的强力引导和支持下，我国的人工智能产业取得了非常迅速的进展，主要表现在（）。
①
A.龙头企业引领迈进
②
B.、我国人工智能产业也初步呈现出集聚的态势
③
C.我国人工智能技术创新日益活跃
④
D.我国人工智能的实践应用快速推进
⑤
E.我国在人工意识、情绪感知等方面的技术研发已经取得实质性突破
【多选题】
在人工智能的发展历史中，第三次神经网络兴起的标志性事件包括（）。
①
A.Hinton提出深度信仰网络/波兹曼机
②
B.Hinton小组在ImageNet竞赛中夺冠
③
C.AlphaGo战胜李世石
④
D.Hinton等人提出反向传播算法
【单选题】
在大数据隐私保护生命周期模型中，大数据发布的风险是（）。
①
A.被第三方偷窥或篡改
②
B.如何确保合适的数据及属性在合适的时间地点给合适的用户访问
③
C.匿名处理后经过数据挖掘仍可被分析出隐私
④
D.如何在发布时去掉用户隐私并保证数据可用
【单选题】
下列判定标准中，不属于金标准的是（）。
①
A.化验检出埃博拉病毒→感染
②
B.病理检测发现突变细胞→肿瘤
③
C.心电图显示T波改变→供血不足
④
D.超声显示室间隔缺损→先心病