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【判断题】【消耗次数:1】
一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中,而非供需平衡。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①
正确
②
错误
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【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【判断题】
供给侧结构性改革的最终落脚点是实现更高水平的供需平衡。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在所有资源中,人力资源处于核心地位。
①
正确
②
错误
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【多选题】
典型的人力资源招聘包括:
①
规划
②
招募
③
甄选
④
录用
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【单选题】
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【多选题】
广告的人力资源环境主要包括( )。
①
广告人才的受教育程度
②
广告的人才需求条件
③
广告人才选择机制
④
广告人才流动状况
⑤
广告人才的培养
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【单选题】
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
①
引进人才战略
②
培养人才战略
③
人才使用战略
④
借用人才战略
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随机题目
【单选题】
幼儿园管理活动中所采用的各种手段、措施和途径,是为了实现幼儿园的?
①
管理目标
②
保育目标
③
教育目标
④
保教目标
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【单选题】
幼儿园建筑可以是平房,也可以是楼房,楼房不要超过?
①
二层
②
三层
③
四层
④
五层
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【单选题】
建设下列幼儿园文化内容难度最大的是?
①
校园文化
②
制度文化
③
精神文化
④
管理文化
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【单选题】
属于精神环境的是?
①
居住环境
②
饮食条件
③
各种材料及用具
④
交往关系
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【单选题】
“有为才能有位”体现了幼儿园实施公共关系活动中的什么原则?
①
信誉至上原则
②
公开开放原则
③
互利互惠原则
④
全员参与原则
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【判断题】
目前幼儿教育行业面的主要问题是招生和管理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
幼儿园的发展关键在于严格的制度管理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
幼儿园全部工作的中心是总务工作。
①
正确
②
错误
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【判断题】
幼儿园管理内容中,行政管理是幼儿园的中心工作。
①
正确
②
错误
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【判断题】
目前幼儿园发展存在的主要问题是缺少生源。
①
正确
②
错误
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