在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 主动开发型

② 以事为中心

③ 被动反应型

④ 以人为中心

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【单选题】在管理体制下，现代人力资源管理属于（）。

① 主动开发型

② 以事为中心

③ 被动反应型

④ 以人为中心

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【单选题】现代人力资源管理以（）为中心。

① 信息

② 人

③ 知识

④ 资本

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【判断题】传统人事管理是以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。（）

① 对

② 错

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【判断题】现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

① 事

② 企业

③ 人

④ 社会

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【单选题】现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

① 事

② 企业

③ 人

④ 社会

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【单选题】在管理技术上，现代人力资源管理（）。

① 照规章办事

② 追求科学性和艺术性

③ 以事为中心

④ 追求科学性和精确性

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【单选题】在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。

① 战术和战略相结合

② 以战略为主

③ 静态和动态相结合

④ 以动态为主

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【判断题】现代人力资源管理是以事为重心，为事而配人。

① 正确

② 错误

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【单选题】从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

① 静态管理

② 动态管理

③ 权变管理

④ 权威管理

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【单选题】在营业收入的质量分析中，应关注的是（　　）。

① 与关联方交易实现的收入占总收入的比例

② 成本计算是否真实

③ 折旧是否正常计提

④ 关联方交易和地方或部门保护主义对企业“低成本”的贡献

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【单选题】下列选项中，不属于企业利润质量恶化的特征的是（　　）。

① 经营上的短期行为或决策失误导致的未来收入下降趋势

② 成本控制上的长期行为导致的效率损伤

③ 纯粹的利润操纵行为导致的账面利润虚增

④ 过度负债导致的与高利润相伴的财务高风险

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【单选题】下列选项中，不属于现金流量表构成的是（　　）。

① 经营活动现金流量

② 投资活动现金流量

③ 筹资活动现金流量

④ 历史活动现金流量

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【单选题】下列说法中，不正确的是（　　）。

① 会计利润是客观评价

② 现金流量才是客观事实

③ 资产不是越高越好，关键是不是优质资产

④ 净资产主要看净收益增加了多少

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【单选题】当企业的盈利现金比率（　　）时，企业应进入预警区域。

① 大于等于1

② 小于等于1

③ 大于等于0

④ 小于等于0

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【单选题】市盈率的国际标准为（　　）倍左右。

① 10

② 15

③ 20

④ 25

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【单选题】下列选项中，不属于营业收入的质量分析的是（　　）。

① 营业收入的品种结构

② 营业收入的地区结构

③ 与关联方交易实现的收入占总收入的比例

④ 行业平均利润水平

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【单选题】投资人的管理目标是（　　）。

① 优化资本结构

② 保值增值

③ 资产运营效率

④ 提高现金收益

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【单选题】作业层的管理目标是（　　）。

① 保值增值

② 优化资本结构

③ 提高现金收益

④ 资产运营效率

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【单选题】投资人的治理特征是（　　）。

① 决策控制

② 成本控制

③ 间接控制

④ 短期经营

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