【判断题】【消耗次数:1】
在员工职业生涯管理中,直线主管的作用非常重要。
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【多选题】 员工职业生涯规划的步骤包括( )。
①  剖析自我
②  分析环境
③  评估职业与岗位
④  选择职业目标
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①  组织状况
②  组织文化
③  领导者素质和管理风格
④  人力资源管理政策和制度
【判断题】 ( ) 在职业生涯管理活动中,为员工提供个人职业生涯规划的方式、资料、咨询等所需要的帮助是主管的职责。
①  正确
②  错误
【单选题】 员工的职业生涯规划和管理的前提是( )。
①  组织职业生涯开发与培训体系的建立
②  职业生涯规划的评估
③  自身的准备定位
④  满足组织发展的需要
【简答题】 [填空1]被认为是员工职业生涯开发取得成功的关键。
【判断题】 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。
①  正确
②  错误
【判断题】 PPDF一般用于组织对员工的职业生涯管理,我们也可以将其运用到个人职业生涯管理中来。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【多选题】 职业生涯常规管理包括
①  A.职业生涯规划 B.职业生涯发展
②  职业生涯调整
③  职业生涯退出
【判断题】 新兴职业生涯管理更强调组织在职业生涯管理中的主导地位。
①  正确
②  错误
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①  听的障碍
②  说服的障碍
③  不能直接交流的障碍
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【多选题】 打电话时,应注意哪些问题
①  注意电话礼节
②  选择打电话的合适时机
③  交谈热情委婉
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①  正确
②  错误
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②  在何地开会
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【判断题】 会议备忘录需要理清一些问题,如未来又哪些行动,具体的时间安排是什么?
①  正确
②  错误
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②  表达清晰
③  慎用玩笑式留言
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①  交通费用
②  会议设置费用
③  餐饮费用
④  杂费
【多选题】 信任模式的层次包括哪些
①  基于事实的信任
②  基于专业知识的信任
③  基于名誉的信任
④  基于地位的信任
【判断题】 谈判因为解决利益的分配而变得越来越重要。
①  正确
②  错误
【判断题】 我们应在认错是清楚的回答“我的错误给你带来什么麻烦”。
①  正确
②  错误