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【单选题】【消耗次数：1】
现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。
① 事
② 企业
③ 人
④ 社会
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【单选题】 现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。
①  事
②  企业
③  人
④  社会
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【单选题】 现代人力资源管理以（ ）为中心。
①  信息
②  人
③  知识
④  资本
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【判断题】 现代人力资源管理是以事为重心，为事而配人。
①  正确
②  错误
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【判断题】 传统人事管理是以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。（）
①  对
②  错
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【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）成为现代人力资源管理的核心内容。
①  培训
②  职业管理
③  人力资源开发
④  员工胜任力
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【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  工作分析
②  人力资源开发
③  招聘与配置
④  薪酬与绩效管理
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【单选题】 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
①  照规章办事
②  追求科学性和艺术性
③  以事为中心
④  追求科学性和精确性
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【单选题】 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
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【单选题】 在管理体制下，现代人力资源管理属于（ ）。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
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【单选题】 我国的合同法对违约认定采用的是（）原则
①  不可抗力
②  严格责任
③  主管故意
④  工作疏忽
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【单选题】 任何具有正常（）的人都有可能成为有大智慧的人
①  IQ
②  TOR
③  BOT
④  PDCA
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【单选题】 ICB方式选择咨询公司的程序中最不重要的环节是（）
①  编TOR
②  确定评标的方法和标准
③  评标
④  短名单
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【单选题】 背靠背（back-to-back）的专家调查法是指（）
①  Delphi法
②  FIDIC法
③  头脑风暴法
④  人月费单价法
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【判断题】 新建机场的客运周转量最难预测准确（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 发电厂项目的用电需求量最难预测准确（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 长名单是工程业主初步筛选的咨询公司名单（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 咨询公司提交技术建议书和财务建议书之后，评标要考虑（）组因素
①  5
②  6
③  7
④  3
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【单选题】 对长名单的咨询公司做进一步的筛选确定短名单，最重要的因素其（）
①  知识积累
②  类似的经验
③  方法和途径
④  独立性
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【单选题】 国际上一些咨询公司主要负责人的每日咨询费率为600到1500美元，而其他各类人员的平均费率大约是主要负责人的（）
①  90%
②  20%
③  75%
④  50%
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