【单选题】【消耗次数:1】
现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
企业
社会
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【单选题】 现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
① 
②  企业
③ 
④  社会
【单选题】 现代人力资源管理以( )为中心。
①  信息
② 
③  知识
④  资本
【判断题】 现代人力资源管理是以事为重心,为事而配人。
①  正确
②  错误
【判断题】 传统人事管理是以事为中心,而现代人力资源管理则以人为中心。()
① 
② 
【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  培训
②  职业管理
③  人力资源开发
④  员工胜任力
【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  工作分析
②  人力资源开发
③  招聘与配置
④  薪酬与绩效管理
【单选题】 在管理技术上,现代人力资源管理( )。
①  照规章办事
②  追求科学性和艺术性
③  以事为中心
④  追求科学性和精确性
【单选题】 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
【单选题】 在管理体制下,现代人力资源管理属于( )。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
随机题目
【判断题】 会计职业道德与会计法律制度一样,都是以国家的强制力来保障实施的。(  )
① 
② 
【判断题】 财政部门可以通过将会计从业资格证书注册登记管理与会计职业道德检查相结合的途径来实现对会计职业道德的监督检查。(  )
① 
② 
【判断题】 会计法律制度不仅要求调整会计人员的外在行为,还要调整会计人员内在的精神世界,其调节的范围远比职业道德广泛。(  )
① 
② 
【判断题】 会计职业道德依靠会计从业人员的自觉性,具有很强的自律性。(  )
① 
② 
【判断题】 会计职业道德是会计法律规范实施的重要的社会和思想基础,会计法律制度是促进会计职业道德规范形成和遵守的制度保障。(  )
① 
② 
【判断题】 会计职业道德是会计法律制度正常运行的社会和思想基础。(  )
① 
② 
【判断题】 会计职业道德是调整会计职业活动利益关系的手段。(  )
① 
② 
【判断题】 会计职业道德具有广泛的社会性和相对的稳定性。(  )
① 
② 
【判断题】 爱岗敬业是职业道德的精髓。(  )
① 
② 
【判断题】 服务群众是职业道德的出发点和归宿。(  )
① 
②