【多选题】【消耗次数:1】
行为改造型激励理论中具有代表性的是( )
公平理论
目标设置理论
强化理论
挫折理论
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相关题目
【多选题】 具有代表性的激励理论有
①  需要层次理论
②  双因素理论
③  激励需求理论
④  权变理论
⑤  工作丰富化理论
【单选题】 强化理论,挫折理论都属于( )
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为后果激励理论
④  综合激励理论
【单选题】 激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。
①  期望型激励理论
②  行为改造型激励理论
③  高成就激励理论
④  双因素激励理论
【单选题】 提出公平理论的是?
①  马斯洛
②  卢因
③  弗鲁姆
④  亚当斯
【单选题】 提出公平理论的是()。
①  马斯洛
②  卢因
③  弗鲁姆
④  亚当斯
【多选题】 人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①  期望理论
②  归因理论
③  公平理论
④  强化理论
⑤  挫折理论
【多选题】 人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①  期望理论
②  归因理论
③  公平理论
④  强化理论
⑤  挫折理论
【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )   
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
【多选题】 下面哪些理论属于激励理论?
①  ERG理论
②  公平理论
③  成就需要理论
④  期望理论
⑤  权变理论
随机题目
【判断题】 低承台桩基桩身全部埋于土中,承台底面与土体接触。
①  正确
②  错误
【判断题】 土锚拉结围护墙,坑内施工无任何阻挡,但在软土地区土锚的变形较难控制,且土锚有一定的长度,在基坑外必须有一定的范围才能应用。
①  正确
②  错误
【判断题】 管内混凝土的浇筑质量可用敲击钢管的方法进行初步检查,如有异常,可用超声技术检测。对不密实部位,可用钻孔压浆法进行补强,然后将钻孔补焊封牢。
①  正确
②  错误
【判断题】 坡度系数的物理意义是当基坑深为1米时,边坡宽度的大小。
①  正确
②  错误
【判断题】 抱钻是指在黏性层土中挖槽,钻速过慢,切削下来的泥土难以从钻头及侧刀上甩开而附着在钻头及侧刀上。
①  正确
②  错误
【单选题】 关于静力压桩的说法,错误的是()
①  静力压桩利用压桩架的自重和配重,反压在桩顶上,以克服桩身下沉时与土的摩擦力,迫使预制桩下沉
②  静力压桩具有无噪声、无振动优点
③  静力压桩常用于土质均匀的软土地基的沉桩施工
④  静力压桩不适合在闹市中心建筑较密集的地区使用
【单选题】 下述哪项不属于钢板桩支护基坑的缺点()
①  多次重复使用,费用较低
②  钢板桩刚度不够大,用于较深基坑时支撑工作量大,否则变形较大
③  在透水性较好的土层中不能完全挡水
④  拔除时易带土,如处理不当引起土层移动,危害周边环境
【单选题】 关于锤击沉桩,下述说法正确的是()
①  轻锤重击
②  轻锤重击
③  重锤重击
④  轻锤轻击
【单选题】 关于流砂的危害,下列说法错误的是()
①  土体不会丧失承载力
②  施工条件恶化,基坑难以挖到设计深度
③  引起基坑边坡塌方
④  临近建筑物地基掏空,造成建筑物开裂,下沉,倾斜甚至倒塌
【单选题】 关于钢筋代换的说法错误的是()
①  当构件配筋受强度控制时,可按代换前后强度相等的原则代换
②  当构件配筋受强度控制时,可按代换前后面积相等的原则代换
③  当构件按最小配筋率配筋时,可按代换前后面积相等的原则代换
④  当构件配筋受裂缝宽度或挠度控制时,代换后应进行裂缝宽度或挠度验算