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【多选题】【消耗次数:1】
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评估可以分为( )
①
效度系数
②
稳定系数
③
评分者信度
④
等值系数
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相关题目
【单选题】
信度系数越大,说明测定或评定方法的可靠性?。
①
越强
②
越弱
③
不变
④
不一定
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【多选题】
检验测量的信度,通常的方法有()。
①
再测法
②
比较法
③
分半法
④
因果法
⑤
复本法
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【多选题】
( )比信度有更高的要求﹐( )是效度的必要条件
①
信度
②
效度
③
效标
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【多选题】
通常情况下,渠道运行质量评估的主要内容有( )。
①
渠道畅通性评估
②
渠道覆盖面评估
③
渠道流通能力评估
④
渠道利用率评估
⑤
渠道冲突评估
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【判断题】
倾听是提高可信度和认可度的有效方法
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列属于工作分析的信度测量方法的是:( )。
①
内部一致性信度
②
外部一致性信度
③
评分者一致性信度
④
再测信度
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【单选题】
就业信息的有效性评估包含:真实性评估、准确性评估、时效性评估、针对性评估和( )
①
全面性评估
②
专业性评估
③
可变更性评估
④
工作性质评估
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【简答题】
对回归系数的显著性检验,通常采用的是[填空]检验。
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【简答题】
对回归系数的显著性检验,通常采用的是[填空]检验。
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【判断题】
录用人员质量评估是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估,它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
( )年2月7日,国务院常务会议决定合并新型农村社会养老保险(新农保)和城镇居民社会养老保险(城居保),建立全国统一的城乡居民基本养老保险制度。
①
2002
②
2004
③
2006
④
2014
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【单选题】
《社会保险法》规定:“由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由( )先行支付。
①
医院
②
受伤者的工作单位
③
当地医疗管理机构
④
工伤保险基金
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【单选题】
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
①
半
②
一
③
二
④
三
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【单选题】
非全日制用工每周工作时间累计不超过( )小时。
①
18
②
20
③
22
④
24
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【单选题】
非全日制用工双方当事人( )订立口头协议。
①
不得
②
可以
③
必须
④
以上都对
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【单选题】
劳务派遣用工是我国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中临时性是指( )
①
存续时间不超过一个月的岗位
②
存续时间不超过三个月的岗位
③
存续时间不超过六个月的岗位
④
存续时间不超过一年的岗位
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【单选题】
非全日制用工小时计酬标准不得低于( )。
①
用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
②
劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准
③
用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准
④
劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准
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【单选题】
《社会保险法》把各类劳动者以及城乡全体居民全部纳入相应的( )。
①
社会保险体系
②
基本养老保险和基本医疗保险制度
③
生育保险制度
④
住房公积金制度
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【单选题】
养老保险待遇的给付中的“中人中办法”是指国发〔1997〕26号文件实施前参加工作,而( )年1月1日以后退休且缴费年限累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金。
①
2002
②
2004
③
2006
④
2014
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【单选题】
集体合同的主体一方是工会、工会团体或职工代表,另一方是( )
①
政府
②
劳动者
③
雇主或雇主团体
④
劳动行政部门
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