要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是( )。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 确定要评价的岗位，搜集岗位信息

② 选择并界定薪酬要素

③ 确定要素等级

④ 确定要素的相对价值

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【单选题】工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）　

① 劳动差别

② 劳动价值

③ 劳动条件

④ 劳动责任

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【单选题】工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）

① 劳动差别

② 劳动价值

③ 劳动条件

④ 劳动责任

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【多选题】岗位评价的工作程序是( ).

① 制定岗位说明书

② 确定基准岗位，并进行岗位评价

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④ 根据岗位评价方法对岗位进行评价

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【单选题】关于要素计点法，说法错误的是

① 是一种量化的评价方法

② 需要确定评价的岗位序列

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① 劳动差别

② 劳动价值

③ 劳动条件

④ 劳动责任

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① 时间

② 地点

③ 内容

④ 形式

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【单选题】 MPDQ信息分析板块包括管理绩效要素、管理评价要素和（）。

① 管理薪酬要素

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【单选题】工资岗位评价的目的（）。

① 确定薪酬标准

② 确定每个岗位的相对价值

③ 确定每个岗位的定员

④ 确定每个岗位的工作任务

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【多选题】岗位评价的量化方法有（）

① 工作排序法

② 要素比较法

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【判断题】在小批、单件生产的企业或车间中，如果同一月份投产的产品批数很多，就可以采用简化的分批法计算产品成本。（）

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② 错误

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【判断题】为了减少在完工产品与月末在产品之间分配费用的工作，提高成本计算的正确性和及时性，尽量使同一批的产品能够同时完工，避免跨月陆续完工的情况，产品的批量越小越好。（）

① 正确

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【判断题】在不单独核算停工损失的企业中，停工期间发生的属于停工损失的各种费用，直接记入“制造费用”和“营业外支出”等科目分散反映。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】产品成本计算的辅助方法，一般应与基本方法结合起来使用，而不能单独使用。（）

① 正确

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① 正确

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① 正确

② 错误

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① 正确

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① 正确

② 错误

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【判断题】各种产品共同耗用的原材料费用按材料定额消耗量比例分配与按材料定额费用比例分配的计算结果是不相同的。（）

① 正确

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① 正确

② 错误

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