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职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。
① 正确
② 错误
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【判断题】 职务分析在人力资源管理职能中处于核心地位
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理在人力资源管理各职能中处于核心地位。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ），工作分析作为人力资源管理基础的地位逐步确立。
①  一战以后
②  二战期间
③  二战以后
④  21世纪
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【判断题】 绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①  正确
②  错误
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【简答题】 工作分析在人力资源管理中的作用
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【判断题】 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
①  正确
②  错误
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【单选题】 人力资源管理的基础性工作是（）。
①  人力资源规划
②  招聘
③  考核
④  职务分析
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【判断题】 工作分析在人力资源管理中具有重要的作用
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （）承包方式承包商要承担比较多的风险。
①  固定总价承包
②  计量定价承包
③  成本加固定酬金承包
④  单价合同承包
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【单选题】 明确反映实际进度与计划进度关系的图形比较法是（）
①  横道图比较法
②  S曲线比较法
③  “香蕉”曲线综合比较法
④  前锋线法
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【多选题】 一般来说，施工顺序受（）方面的制约。
①  施工工艺
②  施工组织
③  施工空间
④  施工工期
⑤  施工技术
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【多选题】 项目的特征有（）
①  目标明确性
②  一次性
③  复杂性
④  系统性
⑤  独特性
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【多选题】 大中型及限额以上固定资产投资项目建议书，需经过（）批准后才能立项。
①  行业主管部门
②  国家发改委
③  国务院主管部门
④  省、自治区、直辖市的发改委
⑤  有关部门
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【判断题】 分包单位必须自行完成分包工作，不得转包工程，但可以进行再次分包。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 列入城建档案馆接收范围的工程，建设单位在组织工程竣工验收后，应提请城建档案管理机构对工程档案进行预验收。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 判断工程延误总的原则就是除承包商自身以外的任何原因造成的工程延长或中断。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 建设项目如不进行环境影响评价不能审批建设。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 按时间分解三种。（）
①  正确
②  错误
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