绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位

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【判断题】职务分析在人力资源管理职能中处于核心地位

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【单选题】（），工作分析作为人力资源管理基础的地位逐步确立。

① 一战以后

② 二战期间

③ 二战以后

④ 21世纪

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【单选题】人力资源管理的基础性工作是（）。

① 人力资源规划

② 招聘

③ 考核

④ 职务分析

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【多选题】关于人力资源管理战略描述正确的是（）

① 企业人力资源战略是根据组织战略来制定的

② 人力资源战略是为了企业短期内获得收益

③ 人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分

④ 人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

⑤ 以上说法均不正确

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【单选题】下列哪一项不是人力资源管理的层次职能？

① 战略性职能

② 基础性职能

③ 常规性职能

④ 事务性职能

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【单选题】人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

① 一般地位

② 特殊地位

③ 重要地位

④ 必要地位

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【简答题】工作分析在人力资源管理中的作用

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【判断题】一个人的价值观是从他出生时起，在家庭和社会影响中积累而成的。父母、老师、亲戚、朋友、大众传媒等都是形成价值观的来源。

① 正确

② 错误

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【多选题】劳动经济学的研究对象包括

① 劳动力资源的优化配置问题

② 劳动者的收入

③ 人力资本投资

④ 劳动力市场政策和制度

⑤ 劳动力市场的运行和结果

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【多选题】根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为( )。

① 完全竞争劳动力市场

② 非完全竞争劳动力市场

③ 需求约束型劳动力市场

④ 资源约束性劳动力市场

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【多选题】根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为( )。

① 完全竞争劳动力市场

② 非完全竞争劳动力市场

③ 二元的劳动力市场

④ 资源约束型劳动力市场

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【多选题】根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为( )。

① 一般型人力资本

② 技能型人力资本

③ 管理型人力资本

④ 企业家型人力资本

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【多选题】劳动过程的简单要素包括( )。

① 人的劳动

② 生产工具

③ 劳动对象

④ 原料、燃料

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【单选题】在马斯洛的需求层次论中，人类最原始、最迫切、最基本的需要是

① 生理的需要

② 归属的需要

③ 受尊重的需要

④ 自我实现的需要

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【单选题】按照劳动成果与劳动者的关系，可将劳动划分为

① 生产劳动和非生产劳动

② 必要劳动和剩余劳动

③ 体力劳动和脑力劳动

④ 简单劳动和复杂劳动

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【单选题】形成、改善并提高劳动者劳动技能的最直接的途径是

① 文化教育

② 传统文化教育

③ 思想道德教育

④ 职业培训

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【单选题】劳动经济学的研究对象是（）

① 稀缺的信息资源配置问题

② 稀缺的技术资源配置问题

③ 稀缺的土地资源配置问题

④ 稀缺的劳动资源配置问题

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