绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位

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【单选题】（），工作分析作为人力资源管理基础的地位逐步确立。

① 一战以后

② 二战期间

③ 二战以后

④ 21世纪

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【单选题】人力资源管理的基础性工作是（）。

① 人力资源规划

② 招聘

③ 考核

④ 职务分析

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【多选题】关于人力资源管理战略描述正确的是（）

① 企业人力资源战略是根据组织战略来制定的

② 人力资源战略是为了企业短期内获得收益

③ 人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分

④ 人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

⑤ 以上说法均不正确

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【单选题】下列哪一项不是人力资源管理的层次职能？

① 战略性职能

② 基础性职能

③ 常规性职能

④ 事务性职能

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【单选题】人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

① 一般地位

② 特殊地位

③ 重要地位

④ 必要地位

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【简答题】工作分析在人力资源管理中的作用

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【多选题】审计人员编制审计计划的内容包括

① 总体审计策略

② 审计职能

③ 审计对象

④ 审计作用

⑤ 具体审计计划

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【多选题】我国审计组织包括（）构成。

① 政府审计机关

② 注册会计师审计组织

③ 内部审计机构

④ 资产评估机构

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【多选题】运用审计依据的原则包括

① 具体问题具体分析原则

② 辩证分析问题的原则

③ 利益兼顾原则

④ 真实可靠原则

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【多选题】审计证据的特性主要是指审计证据的

① 客观性

② 相关性

③ 合法性

④ 经济性

⑤ 可信性

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【多选题】审计程序一般包括

① 准备阶段

② 计划阶段

③ 实施阶段

④ 完成审计工作阶段

⑤ 报告阶段

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【多选题】按审计证据的重要性进行分类，可以分为

① 基本证据

② 直接证据

③ 间接证据

④ 辅助证据

⑤ 矛盾证据

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【多选题】审计风险的组成要素包括

① 经营风险

② 重大错报风险

③ 控制风险

④ 检查风险

⑤ 财务风险

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【多选题】评估被审计单位的重大错报时，审计人员应着重考虑

① 行业环境发生变化

② 重大的关联方交易

③ 会计计量过程复杂

④ 内部控制薄弱

⑤ 存在未决诉讼和或有负债

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【多选题】收集审计证据的途径很多，常见的有

① 实地监盘

② 观察

③ 询问

④ 检查

⑤ 分析程序

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【多选题】审查书面资料的方法的对象主要是

① 经营方针

② 会计凭证

③ 经济政策

④ 会计帐簿

⑤ 财务报表

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