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【判断题】【消耗次数：1】
绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位
① 正确
② 错误
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【判断题】 绩效管理在人力资源管理各职能中处于核心地位。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职务分析在人力资源管理职能中处于核心地位
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ），工作分析作为人力资源管理基础的地位逐步确立。
①  一战以后
②  二战期间
③  二战以后
④  21世纪
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【单选题】 人力资源管理的基础性工作是（）。
①  人力资源规划
②  招聘
③  考核
④  职务分析
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【多选题】 关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①  企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②  人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③  人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④  人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤  以上说法均不正确
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【单选题】 下列哪一项不是人力资源管理的层次职能？
①  战略性职能
②  基础性职能
③  常规性职能
④  事务性职能
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【单选题】 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
①  一般地位
②  特殊地位
③  重要地位
④  必要地位
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【简答题】 工作分析在人力资源管理中的作用
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随机题目
【多选题】 沿河路堤冲刷防护的措施有()。
①  植物防护
②  砌石和抛石防护
③  石笼防护
④  土工模袋防护
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【多选题】 挡土墙后采用哪种填料时，需在墙背设置砂卵石反滤层()。
①  粘性土
②  粉性土
③  砂卵石
④  碎砖烂瓦
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【判断题】 为保证压实功能不变，压路机碾压速度增加，碾压遍数也要增加。()
①  正确
②  错误
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【判断题】 挡土墙唯一的作用就用保持边坡的稳定。()
①  正确
②  错误
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【判断题】 灰土等材料，压实成直接较大的桩体，并与桩间挤密的土共同组成复合地基。()
①  正确
②  错误
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【判断题】 荷载条件均相同的情况下，分离式的板底拉应力比结合式的板底拉应力小。()
①  正确
②  错误
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【判断题】 天然状态下的土，其含水量一般接近最佳值，因此组织快速施工，随挖随填，及时进行压实，对于提高土基效果具有一定作用。()
①  正确
②  错误
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【判断题】 一定的，但不是过量的行车碾压对石灰土的强度形成是有利的。()
①  正确
②  错误
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【判断题】 黏性土的抗力以粘聚力为主，内摩擦较小，边坡破坏时，破裂面近似平面。()
①  正确
②  错误
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【判断题】 符号CHS表示的土名为含砂高液限黏土。()
①  正确
②  错误
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