在招聘中，员工能否被正式录用的关键在于（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 推荐材料的撰写

② 给招聘者留下的第一印象

③ 个人简历是否详实

④ 试用部门对其考核的结果

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】前厅部是宾客第一次接触的部门，是给客人留下第一印象的地方

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】被电击的人能否获救，关键在于（）。

① 触电的方式

② 人体电阻的大小

③ 触电电压的高低

④ 能否尽快脱离电源和施行紧急救护

查看完整题目与答案

【单选题】个人能否按照道德要求去做，关键在于（）（4分）

① 内心信念

② 社会舆论

③ 传统方式

④ 评价方式

查看完整题目与答案

【单选题】企业是否在财力、物力方面给招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。

① 文化宣传工作

② 招聘工作

③ 考核工作

④ 培训工作

查看完整题目与答案

【单选题】个人简历的写作原则：要有重点、把简历看做一份广告和（）

① 陈述有利信息,争取成功机会

② 工作介绍不要以段落的形式出现

③ 尽量运用动作性短语

④ 使语言鲜活有力

查看完整题目与答案

【单选题】赫兹伯格认为，激励员工的关键在于()。

① 提供给员工更高的工作报酬

② 加强对员工的监督和控制

③ 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

④ 创造良好的工作条件

查看完整题目与答案

【单选题】赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。

① 提供给员工更高的工作报酬

② 加强对员工的监督和控制

③ 创造良好的工作条件

④ 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

查看完整题目与答案

【判断题】实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】交往双方能否成为知己，关键在于各自能否

① 改善交往情境

② 向对方施以恩惠

③ 增加交往频率

④ 向对方作自我表露

查看完整题目与答案

【单选题】人际交往总是从第一印象开始的，第一印象在心理学上叫（）。

① 首因效应

② 近因效应

③ 晕轮效应

④ 投射效应

查看完整题目与答案

随机题目

【简答题】使用 TCP对实时话音数据的传输有没有什么问题？使用UDP在传送数据文件时会有什么问题？

查看完整题目与答案

【简答题】网络体系结构为什么要采用分层次的结构？

查看完整题目与答案

【简答题】以太网交换机有何特点？用它怎样组成虚拟局域网？

查看完整题目与答案

【简答题】计算机网络中，PDU又称为[填空]。

查看完整题目与答案

【简答题】在有线传输介质中，带宽最宽，抗干扰能力最强的是[填空1]。

查看完整题目与答案

【简答题】 IPv4版本的因特网总共有 [填空]个A类地址网络。

查看完整题目与答案

【简答题】管理计算机通信的规则称为[填空]。

查看完整题目与答案

【简答题】控制源端不要发送过快、发送过多分组的控制机制叫[填空1]控制。

查看完整题目与答案

【简答题】让主机自动获取IP地址的协议是[填空1]协议。

查看完整题目与答案

【简答题】路由协议中，好消息传的快，坏消息传的慢的是[填空]路由协议。

查看完整题目与答案