【单选题】【消耗次数:1】
在招聘中,员工能否被正式录用的关键在于( )。
推荐材料的撰写
给招聘者留下的第一印象
个人简历是否详实
试用部门对其考核的结果
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【判断题】 前厅部是宾客第一次接触的部门,是给客人留下第一印象的地方
①  正确
②  错误
【单选题】 被电击的人能否获救,关键在于( )。
①  触电的方式
②  人体电阻的大小
③  触电电压的高低
④  能否尽快脱离电源和施行紧急救护
【单选题】 个人能否按照道德要求去做,关键在于()(4分)
①  内心信念
②  社会舆论
③  传统方式
④  评价方式
【单选题】 企业是否在财力、物力方面给招聘部门支持,并授予足够的权力,这是评价()成功与否的标准之一。
①  文化宣传工作
②  招聘工作
③  考核工作
④  培训工作
【单选题】 个人简历的写作原则:要有重点、把简历看做一份广告和( )
①  陈述有利信息,争取成功机会
②  工作介绍不要以段落的形式出现
③  尽量运用动作性短语
④  使语言鲜活有力
【单选题】 赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。
①  提供给员工更高的工作报酬
②  加强对员工的监督和控制
③  设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
④  创造良好的工作条件
【单选题】 赫兹伯格认为,激励员工的关键在于( )。
①  提供给员工更高的工作报酬
②  加强对员工的监督和控制
③  创造良好的工作条件
④  设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
【判断题】 实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①  正确
②  错误
【单选题】 交往双方能否成为知己,关键在于各自能否
①  改善交往情境
②  向对方施以恩惠
③  增加交往频率
④  向对方作自我表露
【单选题】 人际交往总是从第一印象开始的,第一印象在心理学上叫( )。
①  首因效应
②  近因效应
③  晕轮效应
④  投射效应
随机题目
【多选题】 企业制定安全制度,必须以( )为依据。
①  国家法律
②  法规
③  安全生产方针
④  政策
【多选题】 产权备案应提供的资料有( )。
①  产权单位法人营业执照副本
②  特种设备制造许可证
③  产品合格证
④  建筑起重机械设备购销合同、发票或相应有效凭证
【判断题】 减少故障和失误指的是在系统、设备、设施的一部分发生故障或破坏的情况下,在一定时间内也能保证安全的技术措施称为故障安全设计。( )
① 
② 
【判断题】 生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点,对安全生产状况进行经常性检查。( )
① 
② 
【判断题】 在生产过程中、劳动过程中、作业环境中存在的危害从业人员健康的因素,称为职业性危害因素。( )
① 
② 
【判断题】 企业应执行承包商、供应商等相关方管理制度,对其资格预审、选择、服务前准备、作业过程、提供的产品、技术服务、表现评估、续用等进行管理。( )
① 
② 
【判断题】 以代替有毒、高毒材料,尤其是以无毒材料代替有毒、材料,这是从根本上解决毒物对人体危害的好方法。( )
① 
② 
【判断题】 特种设备检验检测机构和检验检测人员应当客观、公正、及时地出具检验检测结果、鉴定结论。检验检测结果、鉴定结论经检验检测人员签字后,由检验检测机构负责人签署。( )
① 
② 
【判断题】 施工单位采购、租赁的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件,应当具有生产(制造)许可证、产品合格证,并在进入施工现场前进行查验。( )
① 
② 
【判断题】 生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的,应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训,提供必要的劳动防护用品。( )
① 
②