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【判断题】【消耗次数：1】
职务分析在人力资源管理职能中处于核心地位
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【判断题】 绩效管理在人力资源管理各职能中处于核心地位。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在所有资源中，人力资源处于核心地位。
①  正确
②  错误
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【简答题】 工作分析在人力资源管理中的作用
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【单选题】 （ ），工作分析作为人力资源管理基础的地位逐步确立。
①  一战以后
②  二战期间
③  二战以后
④  21世纪
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【判断题】 工作分析在人力资源管理中具有重要的作用
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【多选题】 关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①  企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②  人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③  人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④  人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤  以上说法均不正确
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【判断题】 目前的研究普遍认为视听媒体教学比其他的培训方式更加有效。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在进行工作绩效分析时，绩效差距一般是由员工知识和技能的缺乏造成的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 培训效果评估是搜集培训结果以衡量培训有效性的过程。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织采用工作绩效分析法评估主管的培训要求。
①  正确
②  错误
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【判断题】 脱岗培训中讲座形式，受训者只能被动地接收信息，专家或培训者与受训者之间的沟通具有单向性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足员工个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织培训是在培养能力的前提下传授知识，在传授知识的基础上开发能力。
①  正确
②  错误
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【判断题】 任务分析法比较耗时，而且员工现状分析可能不准确。
①  正确
②  错误
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【判断题】 多种辨别学习是将一系列刺激一反应行为按照一定的顺序联结起来。
①  正确
②  错误
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【判断题】 员工每天或每周只接受一定时间培训，其余时间返回工作岗位继续工作的脱岗培训是全脱岗培训。
①  正确
②  错误
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