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【判断题】【消耗次数：1】
职务分析在人力资源管理职能中处于核心地位
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【判断题】 绩效管理在人力资源管理各职能中处于核心地位。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在所有资源中，人力资源处于核心地位。
①  正确
②  错误
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【简答题】 工作分析在人力资源管理中的作用
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【单选题】 （ ），工作分析作为人力资源管理基础的地位逐步确立。
①  一战以后
②  二战期间
③  二战以后
④  21世纪
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【判断题】 工作分析在人力资源管理中具有重要的作用
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
①  正确
②  错误
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【多选题】 关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①  企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②  人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③  人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④  人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤  以上说法均不正确
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【判断题】 转发、批转公文时，应该用“通知”行文。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 报告需要上级机关批复。
①  正确
②  错误
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【判断题】 批复用于答复下级机关的请示，属下行文。
①  正确
②  错误
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【判断题】 请示是下级机关向上级机关请求批准或指示时使用的一种公文，属上行文。
①  正确
②  错误
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【判断题】 通知与通报的不同在于写作的内容不同，写作的对象也不同。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 通知属于平行文。
①  正确
②  错误
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【判断题】 请准函和请示的共同点在于都是请求批准。
①  正确
②  错误
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【判断题】 学校处分违纪学生可以使用公告。
①  正确
②  错误
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【判断题】 函，属商洽性公文。它是平行的机关单位或不相隶属的机关单位之间，用来商洽工作，询问和答复问题时所用的一种公文。
①  正确
②  错误
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【判断题】 请示必须在事前行文。
①  正确
②  错误
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