【多选题】【消耗次数：1】
绩效考评步骤包括（ ）。
①
改进绩效的指导
②
评价实施
③
制定绩效改进计划
④
绩效面谈
⑤
科学地确定考评的基础
参考答案：
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【单选题】
企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①
利润指标
②
财务指标
③
关键绩效指标
④
经济增加值指标
【单选题】
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为
①
绩效计划面谈
②
绩效指导面谈
③
绩效考评面谈
④
绩效总结面谈
随机题目
【简答题】
劳动合同的无效，由[填空]或者人民法院确认。
【简答题】
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担[填空]。
【简答题】
劳动者解除劳动合同，应当提前[填空]以书面形式通知用人单位。
【简答题】
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行[填空]。
【简答题】
企业因生产特点不能实行标准工时制的，经[填空]批准，可以实行其他工作和休息办法。