【单选题】
( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
【判断题】
绩效改进计划的制定要从企业整体把握,改进计划不必制定的很具体。
【单选题】
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
【判断题】
绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
【判断题】
企业应定期通过回顾和分析,检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果,不断优化绩效计划和激励计划,改进未来绩效管理工作。( )
【单选题】
企业应用经济增加值法,一般按照制定以()为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
【单选题】
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为
【单选题】
绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。