【多选题】【消耗次数:1】
绩效考评步骤包括( )。
改进绩效的指导
评价实施
制定绩效改进计划
绩效面谈
科学地确定考评的基础
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相关题目
【单选题】 绩效考评能力考评项目不包括( )。
①  经验阅历
②  绩效计划
③  企划能力
④  晋升考评
【单选题】 ( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
①  定义绩效
②  岗位分析
③  企业战略
④  企业文化
【单选题】 绩效考评的内容不包括( )。
①  能力考评
②  态度考评
③  业绩考评
④  晋升考评
【单选题】 将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①  行为观察评价法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
【判断题】 绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业应定期通过回顾和分析,检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果,不断优化绩效计划和激励计划,改进未来绩效管理工作。(  )
① 
② 
【单选题】 企业应用经济增加值法,一般按照制定以()为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①  利润指标
②  财务指标
③  关键绩效指标
④  经济增加值指标
【单选题】 在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为
①  绩效计划面谈
②  绩效指导面谈
③  绩效考评面谈
④  绩效总结面谈
【单选题】 绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
【单选题】 在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占( )
①  10%-20%
②  30%-40%
③  60%-70%
④  10%以下
随机题目
【判断题】 根据西蒙的观点,企业经营决策就是选择“最优”的经营方案”。
①  正确
②  错误
【判断题】 公司战略也成为企业总体发展战略,或主体战略。
①  正确
②  错误
【判断题】 后悔值指在某一种状态下,因选择某方案而未选取最佳方案而少取得的收益值。 ml n:yes E. 改善决策
①  正确
②  错误
【判断题】 企业决策职能的主体一般是企业的管理者。
①  正确
②  错误
【判断题】 现代企业经营是指企业经营者为获得最大的物质利益而运用经济权力用最少的物质消耗创造出尽可能多的能够满足人们各种需要的产品的经济活动。
①  正确
②  错误
【判断题】 从企业供应的内容来看,企业供应决策包括实物资源的供应决策和无形资源的供应决策。
①  正确
②  错误
【多选题】 当今具有代表性的企业间合作形式有( )
①  战略联盟
②  供需链管理
③  企业集团
④  业务外包
⑤  虚拟企业
【多选题】 企业经营战略的层次包括( )
①  公司战略
②  竞争战略
③  职能战略
④  科学战略
【判断题】 企业投资决策的静态分析法不仅考虑了资金的时间价值,而且考虑了项目在整个寿命周期的经济活动和经济效益。
①  正确
②  错误
【判断题】 不需经过采购决策程序,直接进入采购管理程序的采购品是偶然采购品
①  正确
②  错误