【多选题】【消耗次数:1】
绩效考评步骤包括( )。
改进绩效的指导
评价实施
制定绩效改进计划
绩效面谈
科学地确定考评的基础
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相关题目
【单选题】 绩效考评能力考评项目不包括( )。
①  经验阅历
②  绩效计划
③  企划能力
④  晋升考评
【单选题】 ( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
①  定义绩效
②  岗位分析
③  企业战略
④  企业文化
【单选题】 绩效考评的内容不包括( )。
①  能力考评
②  态度考评
③  业绩考评
④  晋升考评
【单选题】 将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①  行为观察评价法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
【判断题】 绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业应定期通过回顾和分析,检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果,不断优化绩效计划和激励计划,改进未来绩效管理工作。(  )
① 
② 
【单选题】 企业应用经济增加值法,一般按照制定以()为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①  利润指标
②  财务指标
③  关键绩效指标
④  经济增加值指标
【单选题】 在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为
①  绩效计划面谈
②  绩效指导面谈
③  绩效考评面谈
④  绩效总结面谈
【单选题】 绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
【单选题】 在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占( )
①  10%-20%
②  30%-40%
③  60%-70%
④  10%以下
随机题目
【单选题】 关于超敏反应下列解释正确的是()。
①  是指机体对某些抗原的刺激产生过强的反应
②  是指机体对某些抗原进行初次应答后,再次接受同种抗原刺激时,产生的正常生理反应
③  是指机体对某些抗原进行初次应答后,再次接受同种抗原刺激时,发生的特异性免疫应答
④  是指机体对某些抗原进行初次应答后,再次接受同种抗原 刺激时,发生的一种以生理功能紊乱或组织细胞损伤为主的特异性免疫应答
⑤  是指机体对某些抗原进行初次应答后,再次接受同种抗原刺激时,发生的以生理功能变化为主要表现的过敏反应
【单选题】 异硫氰酸荧光素(FITC)在紫外光的激发下,所产生的荧光为()
①  灰蓝色
②  黄绿色
③  橙色
④  暗红色
⑤  橙红色
【单选题】 可以用已知抗原或抗体来检测相对应的抗体或抗原,是由于抗原抗体反应的()。
①  特异性
②  比例性
③  可逆性
④  亲和性
⑤  带现象
【单选题】 肿瘤相关抗原的特点是()。
①  只存在于肿瘤细胞
②  细胞癌变时含量明显增高
③  有严格的肿瘤特异性
④  肿瘤相关抗原仅存在于血清中
⑤  仅以膜结合形式存在
【单选题】 直接参与免疫应答的因素应排除()。
①  免疫分子
②  中枢免疫器官
③  免疫细胞
④  周围免疫器官
⑤  MHC基因产物
【单选题】 检疫性有害生物指对某一地区具有潜在经济重要性,但在该地区尚未存在或虽存在但分布未广并正由官方控制的有害生物。
①  正确
②  错误
【单选题】 不属于抗原抗体反应的是()。
①  放射免疫技术
②  免疫电泳技术
③  酶联免疫技术
④  免疫比浊技术
⑤  淋巴细胞转化试验
【单选题】 补体活化经典途径开始于()
①  C2、C3的活化
②  C2的活化
③  C3的活化
④  C4的活化
⑤  C1的活化
【单选题】 关于放射免疫分析(RIA)正确的是()
①  只需固定标记抗原量
②  待测抗原要先标记
③  标记抗原和已知抗体的量都是固定量的
④  只需固定已知抗体的量
⑤  三者的量均需固定
【单选题】 补体旁路激活途径首先激活的那一部分是()
①  C1
②  C2
③  C3
④  C4
⑤  C9