绩效考评步骤包括（）。

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【多选题】【消耗次数：1】

绩效考评步骤包括（）。

① 改进绩效的指导

② 评价实施

③ 制定绩效改进计划

④ 绩效面谈

⑤ 科学地确定考评的基础

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【单选题】绩效考评能力考评项目不包括（）。

① 经验阅历

② 绩效计划

③ 企划能力

④ 晋升考评

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【单选题】（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

① 定义绩效

② 岗位分析

③ 企业战略

④ 企业文化

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【单选题】绩效考评的内容不包括（）。

① 能力考评

② 态度考评

③ 业绩考评

④ 晋升考评

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【单选题】将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

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【判断题】绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

① 利润指标

② 财务指标

③ 关键绩效指标

④ 经济增加值指标

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【单选题】在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为

① 绩效计划面谈

② 绩效指导面谈

③ 绩效考评面谈

④ 绩效总结面谈

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【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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【单选题】在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占（）

① 10%-20%

② 30%-40%

③ 60%-70%

④ 10%以下

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随机题目

【单选题】在给方向阻抗继电器的电流、电压线圈接入电流电压时，一定要注意不要接错极性，如果接错极性，会发生方向阻抗继电器（）的后果。

① 拒动

② 误动

③ 正向故障拒动或反向故障误动

④ 损坏

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【单选题】对于间接比较的高频保护，要求保护区内故障时保护动作行为不受通道破坏的影响，应该选择的间接比较信号是（）。

① 允许信号

② 跳闸信号

③ 闭锁信号

④ 任意信号

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【单选题】差动保护只能在被保护元件的内部故障时动作，而不反应外部故障，具有绝对（）。

① 选择性

② 速动性

③ 灵敏性

④ 可靠性

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【单选题】相高频保护用I1+KI2为操作电流，K=6～8，主要是考虑（）相位不受两侧电源相位的影响，有利于正确比相。

① 正序电流

② 零序电流

③ 负序电流

④ 相电流

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【单选题】作为高灵敏度的线路接地保护，零序电流灵敏I段保护在非全相运行时需（）。

① 投入运行

② 有选择性的投入运行

③ 有选择性的退出运行

④ 退出运行

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【单选题】在校验距离Ⅲ段保护远后备灵敏系数时，分支系数取最大值是为了满足保护的（）。

① 选择性

② 速动性

③ 灵敏性

④ 可靠性

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【单选题】正方向出口相间短路,存在动作“死区”的阻抗继电器是（）。

① 全阻抗继电器

② 方向阻抗继电器

③ 偏移特性阻抗继电器

④ 上抛圆阻抗继电器

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【单选题】使电流速断保护有最小保护范围的运行方式为系统（）。

① 最大运行方式

② 最小运行方式

③ 正常运行方式

④ 事故运行方式

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【单选题】电流保护I段的灵敏系数通常用保护范围来衡量，其保护范围越长表明保护越（）。

① 可靠

② 不可靠

③ 灵敏

④ 不灵敏

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【判断题】近后备保护——当主保护或断路器拒动时，由相邻电力设备或线路的保护来实现的后备保护。

① 正确

② 错误

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