【多选题】【消耗次数:1】
科学地确定考评的基础,需要做的主要工作有( )。
确定考评者
确定工作要项
确定绩效标准
确定考评对象
确定考评的具体步骤
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】 绩效考评步骤包括( )。
①  改进绩效的指导
②  评价实施
③  制定绩效改进计划
④  绩效面谈
⑤  科学地确定考评的基础
【单选题】 绩效考评能力考评项目不包括( )。
①  经验阅历
②  绩效计划
③  企划能力
④  晋升考评
【单选题】 在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占( )
①  10%-20%
②  30%-40%
③  60%-70%
④  10%以下
【单选题】 绩效考评主要是对主体________的分析与审定。具体地说,绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。?
①  工作前状态
②  工作中过程
③  工作后结果
④  过程中的表现
【单选题】 绩效考评主要是对主体?的分析与审定。具体地说,绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。
①  工作前状态
②  工作中过程
③  工作后结果
④  过程中的表现
【单选题】 绩效考评主要是对主体?的分析与审定。具体地说,绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。
①  工作前状态
②  工作中过程
③  作后结果
④  过程中的表现
【多选题】 在绩效考评的总结阶段要完成的工作有
①  形成考评结果的分析报告
②  对企业现存问题的分析报告
③  对业绩不良的员工给予惩罚
④  提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
⑤  制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
【多选题】 确定关联的主要步骤有()
①  初步确定关联
②  再次确定关联
③  筛选
④  进一步完善
【判断题】 上级考评者是观察被考评者最深入、了解最透彻的人,是传统绩效考评制度的核心。
①  正确
②  错误
【单选题】 绩效考评的内容不包括( )。
①  能力考评
②  态度考评
③  业绩考评
④  晋升考评
随机题目
【单选题】 在某个单元格内输入公式后,如果单元格显示内容为#DIV/0!,表示( )。
①  参数引用不正确
②  公式除数为零
③  单元格宽度太小
④  公式引用了无效的单元格
【单选题】 当向Excel2010工作簿文件中插入一张电子工作表时,表标签中的英文单词为 。
①  Sheet
②  Table
③  List
④  Book
【判断题】 拆分窗口是指把一个窗口拆分成两个,且把文档也拆分成两个部分。
①  正确
②  错误
【判断题】 Word文字处理软件不仅可以进行文字处理,还可以插入图片、声音等,但不能输入数学公式。
①  正确
②  错误
【判断题】 Word文档中可以包含文字、表格、图片等内容。
①  正确
②  错误
【判断题】 Word是一种所见即所得的文字处理软件。
①  正确
②  错误
【单选题】 在Word功能区中,拥有的选项卡分别是( )。
①  开始、插入、编辑、页面布局、引用、邮件等
②  开始、插入、页面布局、引用、邮件、审阅等
③  开始、插入、编辑、页面布局、选项、帮助等
④  开始、插入、编辑、页面布局、选项、邮件等
【判断题】 在Word中,若打开了A.docx、B.docx两个文档,但未做任何修改,当前活动窗口为A.docx文档的窗口,若单击“文件”菜单中“关闭”命令,则关闭A.docx和B.docx文档,不退出Word主窗口。
①  正确
②  错误
【单选题】 在Word 2010中,将一部分内容改为四号楷体,然后紧连这部分内容输入新的文字,则新输入的文字字号和字体为( )。
①  五号宋体
②  不能确定
③  四号楷体
④  五号楷体
【单选题】 下列关于Word制表的说法中,不正确的是( )。
①  Word没有开立方运算
②  表格中的数据可以做连乘运算
③  采用“自动套用表格格式”制表,每一列的宽度一定相同,要做调整只能采用合并或拆分单元格的方法
④  对表格的数据可以进行求和、求绝对值、求平均值等运算