绩效考评的内容包括德、能、勤和绩。

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绩效考评的内容包括德、能、勤和绩。

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① 德

② 能

③ 勤

④ 绩

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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② 错误

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① 能力考评

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① 经验阅历

② 绩效计划

③ 企划能力

④ 晋升考评

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① 正确

② 错误

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① 参考同行业数据

② 比例预算法

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④ 按照习惯做法

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【多选题】新兴的培训需求分析方法有（）。

① 专项测评法

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【多选题】优秀培训师的基本素质要求主要包含（）。

① 深厚的理论知识和丰富的行业管理经验

② 正直的品行和人格的魅力

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④ 管理培训和开发的过程能力

⑤ 具有灵活性并能适当激励学员。

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【多选题】选择培训方式考虑的因素有那些？（）

① 项目目标

② 时间与经费

③ 其他可获得资源

④ 受训者的特征与偏好

⑤ 技术的先进性和流行性

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【多选题】任务需求分析的信息来源有（）。

① 人员的任职资格要求

② 绩效标准

③ 工作说明书

④ 观察——抽样

⑤ 访谈（任职者、主管人员、高层管理者）

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【单选题】培训项目的后勤设计主要包括相关文书工作、（）和培训信息系统的构建。

① 培训场地的选择

② 培训安全保障

③ 培训制度建立

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【单选题】想发动学员讨论，在培训室座椅摆放中（）的排列应该是最好的。

① 马蹄形

② 教室形

③ 圆周式

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【单选题】下列不属于培训目标类别的是（）。

① 提高员工在企业中的角色意识

② 态度动机的转变

③ 获得知识，提高技能

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【单选题】对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）。

① 观察法

② 访谈法

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④ 问卷调查法

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【单选题】培训需求调查计划的内容不包括（）。

① 取得主管领导的审批意见

② 确定培训需求调查工作的目标

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