薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。

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相关题目

【判断题】在设定技能薪酬结构时，一般把劳动力市场的入口薪酬作为最低级技能模块的薪酬，把熟练工人或高技能工人的薪酬作为高级别技能模块的薪酬。

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【判断题】最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。

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【多选题】职位薪酬管理体系的特点包括

① 根据员工所担任的工作职位支付工资

② 根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准

③ 职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系

④ 有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性

⑤ 在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致

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【多选题】创新型职位薪酬政策包括（）。

① 保障保险制度的正常运行

② 职位制工资和计量制工资

③ 福利制度和补偿制度使用

④ 高薪、平薪、低薪的选择

⑤ 团队绩效和个人绩效导向

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【判断题】技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。

① 正确

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【单选题】薪酬管理的基本板块分为（　　）。

① 固定薪酬、变动薪酬和激励收入

② 基本工资、奖金和绩效加薪

③ 固定薪酬、货币收入和非货币收入

④ 基本工资、奖金和福利

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【单选题】薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该

① 大一些

② 小一些

③ 一样大

④ 无可比

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【多选题】能力薪酬成功的关键包括

① “能力”的来源和前提一定要明确

② 对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立能力等级或序列系统

③ 基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制

④ 能力薪酬并不适用于所以员工和部门

⑤ 能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配

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【单选题】确定基本薪酬的依据有：岗位或职位、（）、员工能力

① 员工贡献

② 员工表现

③ 员工素质

④ 员工技能

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【判断题】薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。

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随机题目

【多选题】主减速器双曲面齿轮与螺旋锥齿轮的传动相比,性能特点有（）。

① 可得到较大传动比；

② 可得到较大离地间隙；

③ 效率较高；

④ 滑磨较大。

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【多选题】为得到传动轴的高临界转速，传动轴的结构特征为（）。

① 空心；

② 实心；

③ 长度不足1.5米；

④ 长度超过1.5米

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【多选题】进行汽车总体设计时应该满足的要求有（）。

① 汽车运行环境、使用条件多变，要求汽车适应性良好；

② 使用经济性良好；

③ 安全性好；

④ 产品标准化。

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【单选题】现代货车广泛采用的布置方案为：（）。

① 长头式；

② 短头式；

③ 偏置式；

④ 平头式

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【单选题】机械变速器的档数越少，则充分发挥发动机的功率的效果（）。

① 越好；

② 越差；

③ 不影响；

④ A、B、C均可。

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【多选题】全浮式半轴的强度验算项目有（）。

① 弯曲强度；

② 接触应力；

③ 扭转应力；

④ 扭转角

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【多选题】独立悬架导向机构结构形式的性能评价指标有（）。

① 侧倾中心高度；

② 特性元件刚度；

③ 轮距变化；

④ 占用空间尺寸

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【判断题】测量侧滑检测时，滑动板仅有车轮前束的作用时，滑动板的侧滑量为负。（）

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【判断题】断裂及拉缸时，窜入曲轴箱的气体量将会增加，发动机动力性会随之下降。（）

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【判断题】就车式车轮平衡机检测是把车轮从车上拆下，然后在平衡机上检查其平衡状态。（）

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