【判断题】【消耗次数：1】
薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
①
正确
②
错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
①
根据员工所担任的工作职位支付工资
②
根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
③
职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④
有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
⑤
在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
【多选题】
创新型职位薪酬政策包括（）。
①
保障保险制度的正常运行
②
职位制工资和计量制工资
③
福利制度和补偿制度使用
④
高薪、平薪、低薪的选择
⑤
团队绩效和个人绩效导向
【多选题】
能力薪酬成功的关键包括
①
“能力”的来源和前提一定要明确
②
对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立能力等级或序列系统
③
基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④
能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤
能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
随机题目
【简答题】
主板芯片组中[填空]芯片是CPU与外部设备之间联系的纽带。
【简答题】
CPU散热器从原理上可以分为[填空]散热和[填空]散热。
【简答题】
[填空]管理功能在很大程度上决定了主板性能是否优越以及是否支持某种技术。
【简答题】
组装计算机之前，一定要注意释放身体多带的[填空]，以免损坏计算机配件。
【简答题】
简述青少年美育的意义。
【填空题】
发展的最本质含义是新事物的产生和[填空1] 的灭亡。
【填空题】
[填空1]年7月1日，香港回归祖国。
【填空题】
党的十六大，首次提出了全面建设[填空1]社会的奋斗目标。
【填空题】
从1966年5月到1976年10月，是[填空1]的十年。