【判断题】【消耗次数：1】
薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
①
正确
②
错误
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【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
①
根据员工所担任的工作职位支付工资
②
根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
③
职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④
有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
⑤
在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
【多选题】
创新型职位薪酬政策包括（）。
①
保障保险制度的正常运行
②
职位制工资和计量制工资
③
福利制度和补偿制度使用
④
高薪、平薪、低薪的选择
⑤
团队绩效和个人绩效导向
【多选题】
能力薪酬成功的关键包括
①
“能力”的来源和前提一定要明确
②
对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立能力等级或序列系统
③
基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④
能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤
能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
随机题目
【单选题】
关于市场份额在认定市场支配地位中的作用，哪项说法不正确？
①
达到法定的推定份额可推定该经营者具有市场支配地位
②
被推定具有市场支配地位的经营者可提出反证来否认自己的市场支配地位
③
未达到法定的推定份额，一律不得被认定具有市场支配地位
④
市场份额标准要和相关市场竞争状况相结合起来进行判断
【单选题】
下列哪项不可能构成反垄断法上的滥用市场支配地位行为？
①
经营者之间共同实行限产保价措施
②
没有正当理由，以低于成本价销售商品
③
供应商限定销售商只能销售自己提供的商品
④
无正当理由，对不同客户收取不同价格
【判断题】
因垄断行为引发的民事纠纷案件，是指因垄断行为受到损失以及因合同内容、行业协会的章程等违反反垄断法而发生争议的自然人、法人或者其他组织，向人民法院提起的民事诉讼案件。
①
正确
②
错误
【多选题】
某品牌白酒市场份额较大且知名度较高，因销量急剧下滑，生产商召集经销商开会，令其不得低于限价进行销售，对违反者将扣除保证金、减少销售配额直至取消销售资格。关于该行为的性质，下列哪些判断是错误的？（?）??
①
?维护品牌形象的正当行为???
②
????滥用市场支配地位的行为???
③
???价格同盟行为??
④
????纵向垄断协议行为