薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。

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【判断题】在设定技能薪酬结构时，一般把劳动力市场的入口薪酬作为最低级技能模块的薪酬，把熟练工人或高技能工人的薪酬作为高级别技能模块的薪酬。

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【判断题】最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。

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【多选题】职位薪酬管理体系的特点包括

① 根据员工所担任的工作职位支付工资

② 根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准

③ 职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系

④ 有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性

⑤ 在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致

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【多选题】创新型职位薪酬政策包括（）。

① 保障保险制度的正常运行

② 职位制工资和计量制工资

③ 福利制度和补偿制度使用

④ 高薪、平薪、低薪的选择

⑤ 团队绩效和个人绩效导向

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【判断题】技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。

① 正确

② 错误

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【单选题】薪酬管理的基本板块分为（　　）。

① 固定薪酬、变动薪酬和激励收入

② 基本工资、奖金和绩效加薪

③ 固定薪酬、货币收入和非货币收入

④ 基本工资、奖金和福利

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【单选题】薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该

① 大一些

② 小一些

③ 一样大

④ 无可比

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【多选题】能力薪酬成功的关键包括

① “能力”的来源和前提一定要明确

② 对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立能力等级或序列系统

③ 基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制

④ 能力薪酬并不适用于所以员工和部门

⑤ 能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配

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【单选题】确定基本薪酬的依据有：岗位或职位、（）、员工能力

① 员工贡献

② 员工表现

③ 员工素质

④ 员工技能

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【判断题】薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。

① 正确

② 错误

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【判断题】工作设计的指导思想是合适的人放到合适的岗位上,人事相宜，人尽其才。

① 正确

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【判断题】 PAQ提供了标准化的量化工具，但其消耗的时间和成本相对较多。

① 正确

② 错误

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【多选题】工作分析关注的对象有（）。

① 工作输入

② 工作输出

③ 工作转换

④ 工作关联

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【多选题】工作分析所需主要类型有工作活动、生产资料、（）四类。

① 身体特征

② 工作条件

③ 对任职者要求

④ 报酬信息

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【单选题】 TTAS是五个工作特质范畴是由（）提出的。

① Ronan

② Primoff

③ McCormick

④ Lopez

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【单选题】职务分析问卷提到的工作背景指（）。

① 物质工作条件

② 心理因素

③ 社会因素

④ 以上全部

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【简答题】 [填空1]是学习资源和人际关系的组合。

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【简答题】强化学习理论是由[填空1]提出来的。

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【简答题】我国《劳动法》第三条第一款规定劳动者享有享有哪些权利?

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【简答题】用人单位支付劳动者的工资不得低于当地[填空]。

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