【判断题】【消耗次数：1】
薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
①
根据员工所担任的工作职位支付工资
②
根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
③
职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④
有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
⑤
在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
【多选题】
创新型职位薪酬政策包括（）。
①
保障保险制度的正常运行
②
职位制工资和计量制工资
③
福利制度和补偿制度使用
④
高薪、平薪、低薪的选择
⑤
团队绩效和个人绩效导向
【多选题】
能力薪酬成功的关键包括
①
“能力”的来源和前提一定要明确
②
对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立能力等级或序列系统
③
基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④
能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤
能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
随机题目
【单选题】
下列关于DRIs的说法中,不正确的是( )
①
如某个体的摄入量低于EAR,则可以肯定不能达到该个体需要量
②
个体摄入量经常低于RNI时,提示有必要用生化或临床检查来评价
③
个体摄入量达到或超过RNI, 认为没有摄入不足的危险 AI的准确性远不如RNI,可能显著高于RN
④
当个体的摄入量大于UL时,发生毒副作用的危险性增加