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【判断题】【消耗次数:1】
由于内部报酬率的含义是项目累计净现值为零时的贴现率,所以内部报酬率越低越好。
①
正确
②
错误
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相关题目
【简答题】
内部报酬率是项目累计净现值为0时的贴现率,内部报酬率的值越[填空1]越好。
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【判断题】
内部报酬率是项目累计净现值为0时的贴现率。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
项目内含报酬率为净现值为()时的贴现率。
①
0
②
1
③
-1
④
2
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【判断题】
内部报酬率是进行项目选择时常用的方法之一,内部报酬率越低的项目越好。
①
正确
②
错误
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【单选题】
某项目贴现率 15%, 净现值为 500, 贴现率为 18% 时 ,净现值为 -480, 则该项目内含报酬率为?
①
16.125%
②
16.875%
③
22.5%
④
19.5%
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【简答题】
内含报酬率是使投资项目的净现值等于[填空1]的贴现率。
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【单选题】
当贴现率与内含报酬率相等时( )。
①
净现值小于零
②
净现值等于零
③
净现值大于零
④
净现值不一定
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【单选题】
当贴现率与内含报酬率相等时( )。
①
净现值小于零
②
净现值等于零
③
净现值大于零
④
净现值不一定
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【单选题】
当贴现率与内含报酬率相等时( )。
①
净现值小于零
②
净现值等于零
③
净现值大于零
④
净现值不一定
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【单选题】
某投资方案贴现率为16%时,净现值为6.12;贴现率为18%时,净现值为-3.17,则该方案的内含报酬率为( )。
①
17.68%
②
17.32%
③
18.32%
④
16.68%
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随机题目
【判断题】
《中华人民共和国公务员法》的正式实施,标志着我国国家公务员制度正式建立。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于事业单位的绩效考核应以智力成果为重点,考核方式要灵活多样。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国国有企业具有公共属性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
新公共管理理论旨在塑造“具有企业家精神的政府”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国国有企业的概念先后经历了从“国营企业”到“全民所有制企业”再到“国有企业”的变化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
“铁饭碗”和“官本位”等思想制约着国有企业的发展。
①
正确
②
错误
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【判断题】
运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。
①
正确
②
错误
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【判断题】
就目前而言,国有企业缺乏人事的自主权。
①
正确
②
错误
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【判断题】
事业单位人事制度改革的基本思路是“脱钩、分类、放权、搞活”。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不属于按照事业单位性质与资金来源对事业单位的分类?
①
行政管理型事业单位
②
省级事业单位
③
公益型事业单位
④
经营性事业单位
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