晋升培训是入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

① 以员工发展规划为依据

② 以企业的战略为目标

③ 培训时间长、内容广

④ 多种培训方法并用

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【多选题】入职教育或者培训，一般包括以下的步骤

① 培训的准备

② 实施培训

③ 考核

④ 自我评估

查看完整题目与答案

【单选题】种子企业人力资源规划主要包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、调配规划和_______等五方面的内容。

① 管理规划

② 工资规划

③ 员工规划

④ 培训规划

查看完整题目与答案

【单选题】制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）

① 明确员工现有技能与理想状态的差距

② 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

③ 明确培训的要求，预测培训的潜在困难

④ 选择测评工具，明确评估的指标和标准

查看完整题目与答案

【判断题】新员工培训内容设计需要考虑两个因素：新员工自身的特点和新员工培训的目标。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】晋升培训设计主要有职前训练阶段和（）阶段。

① 理论技能训练

② 外出培训提高

③ 任职后训练

④ 激励训练

查看完整题目与答案

【判断题】进行员工培训的首要步骤是制定培训目标。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是

① 稳定型战略

② 发展型战略

③ 紧缩型战略

④ 差异化战略

查看完整题目与答案

【单选题】根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。

① 在职培训

② 新招聘员工上岗前培训

③ 对老员工的培训

④ 轮岗培训

查看完整题目与答案

【判断题】培训效果评估是搜集培训结果以衡量培训有效性的过程。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】以培训内容作为选择培训师的基本原则。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】采用简化的分批法，必须设立基本生产成本二级账。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】月份内增加的固定资产当月不提折旧，月份内减少的固定资产当月照提折旧。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本，扣除回收的废品残料价值和应由过失单位或个人赔款以后的损失。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】生产车间的机物料消耗和辅助工人的工资均属于直接生产费用。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】直接用于辅助生产的费用以及用于基本生产和辅助生产但没有专设成本项目的费用，应分别记入“辅助生产成本”和“制造费用”科目。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】主产品和副产品分离前，应合一类产品计算成本。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】定额比例法下，原材料费用按原材料费用的定额工时或原材料定额费用比例分配。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】采用约当产量比例法分配完工产品和在产品费用，适用于（）产品。

① 月末在产品数量不大

② 月末在产品数量较大

③ 产品成本中各项费用所占比重相差不多

④ 各月在产品数量变动较大

查看完整题目与答案

【多选题】不形成产品价值，但应计入产品成本的有( )。

① 废品损失

② 季节性停工损失

③ 三包损失

④ 非常损失

查看完整题目与答案

【多选题】可比产品成本降低额受( )等因素的影响。

① 产品计划成本

② 产品产量

③ 产品品种结构

④ 产品单位成本

查看完整题目与答案