【判断题】【消耗次数：1】
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的
①
正确
②
错误
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【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（ ）
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
【简答题】
人力资源规划有什么意义?
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
【简答题】
人力资源管理的作用，从根本上来说集中体现在与[填空]的关系上
随机题目
【单选题】
所谓内接多边形是（ ）
①
多边形在圆内，多边形每边的中点在圆上
②
多边形在圆外，多边形的顶点在圆上
③
多边形在圆内，多边形的顶点在圆上
④
多边形在圆外，多边形每边的中点在圆上