【多选题】【消耗次数:1】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这不属于工资制度?( )
技术等级工资制
职务等级工资制
结构工资制
多元化工资制度
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【单选题】 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )
①  技术等级工资制
②  职务等级工资制
③  结构工资制
④  多元化工资制度
【单选题】 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
①  技术等级工资制
②  职务等级工资制
③  结构工资制
④  多元化工资制度
【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
④  劳动贡献大小
【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
④  劳动贡献大小
【判断题】 技能工资制度是以人为基础的工资制度。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据职务的执行能力不同来划分工资等级,并依据员工的实际工作能力水平来确定报酬的工资制度是( )
①  技能等级制
②  职能工资制
③  结构工资制
④  计件工资制
【判断题】 薪酬制度就是工资制度。
①  正确
②  错误
【单选题】 事业单位现在实行的工资制度是( )。
①  A.职务工资制度
②  B.职级工资制度
③  C.职称工资制度
④  D.岗位绩效工资制度
【单选题】 最适用于销售人员的工资制度是( )。
①  计件工资制
②  销售提成制
③  结构工资制
④  薪点工资制
【判断题】 自新中国成立以来,国有企业的工资制度历经“工资分”、“统一工资制”和“工效挂钩制”等一系列改革。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 下列哪种情形不成立累犯?( )
①  张某犯故意伤害罪被判处有期徒刑3年,缓刑3年,缓刑期满后的第三年又犯盗窃罪,被判处有期徒刑10年
②  李某犯强奸罪被判处有期徒刑5年,刑满释放后的第四年,又犯妨害公务罪,被判处有期徒刑6个月
③  王某犯抢夺罪被判处有期徒刑4年,执行3年后被假释,于假释期满后的第五年又犯故意杀人罪被判处无期徒刑
④  田某犯叛逃罪被判处有期徒刑2年、刑满释放后第六年又犯为境外刺探国家秘密罪,被判处拘役6个月
【单选题】 高某在盗掘古墓葬的过程中,造成大量的珍贵文物严重毁损。对高某的行为如何认定?( )
①  盗掘古墓葬罪的严重情节
②  故意损毁珍贵文物罪
③  盗掘古墓葬罪与故意损毁珍贵文物罪并罚
④  盗掘古墓葬罪与故意损毁珍贵文物罪择一重罪处罚
【单选题】 甲犯诈骗罪,其法定刑为3年以上10年以下的有期徒刑。若甲在公安机关立案以后逃避侦查,则此案的追诉期限为( )。
①  5年
②  10年
③  15年
④  不受追诉期限的限制
【单选题】 确定负刑事责任的时间开始于( )。
①  犯罪成立之日
②  追诉时效届满之日
③  有罪判决生效之日
④  刑罚执行完毕之日
【单选题】 通过对实施经济犯罪的犯罪人适用财产刑,剥夺其再次实施经济犯罪的资金,体现了刑罚的( )。
①  —般预防
②  特殊预防
③  法制教育
④  以上选项都不正确
【单选题】 假释考验期限,从( )起计算。
①  判决宣告之日
②  判决执行之日
③  判决确定之日
④  假释之日
【单选题】 关于减刑,下列哪一选项是正确的?( )
①  减刑只适用于被判处拘役、有期徒刑、无期徒刑和死缓的犯罪分子
②  对一名服刑犯人的减刑不得超过3次,否则有损原判决的权威性
③  被判处无期徒刑的罪犯减刑后,实际执行时间可能超过15年
④  对被判处无期徒刑、死缓的罪犯的减刑,需要报请高级人民法院核准
【单选题】 通过对犯罪人适用刑罚,剥夺或限制犯罪人的某种权益,使犯罪人感到痛苦。这表明刑罚具有( )。
①  教育功能
②  改造功能
③  惩罚功能
④  威慑功能
【单选题】 特殊预防是指通过对犯罪人适用刑罚,使他们不再犯罪。这里所说的“不再犯罪”( )。
①  仅指主动不再犯罪
②  仅指被动不再犯罪
③  包括主动不再犯罪和被动不再犯罪
④  以上答案都不正确
【多选题】 以下哪些被告人构成累犯?( )
①  甲犯盗窃罪被判有期徒刑,刑罚执行完毕后第四年又犯强奸罪
②  乙犯间谍罪被判有期徒刑,刑罚执行完毕后第二年又犯抢劫罪
③  丙犯传染病菌种、毒种扩散罪被判有期徒刑,刑罚执行完毕后第三年又犯故意杀人罪
④  丁犯故意伤害罪被判有期徒刑20年,执行11年后假释,假释后的第七年又犯诈骗罪