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【多选题】【消耗次数:1】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这不属于工资制度?( )
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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相关题目
【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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【单选题】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )
①
劳动责任大小
②
劳动条件好坏
③
工龄或技术熟练程度
④
劳动贡献大小
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【单选题】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
①
劳动责任大小
②
劳动条件好坏
③
工龄或技术熟练程度
④
劳动贡献大小
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【判断题】
技能工资制度是以人为基础的工资制度。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据职务的执行能力不同来划分工资等级,并依据员工的实际工作能力水平来确定报酬的工资制度是( )
①
技能等级制
②
职能工资制
③
结构工资制
④
计件工资制
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【判断题】
薪酬制度就是工资制度。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
事业单位现在实行的工资制度是( )。
①
A.职务工资制度
②
B.职级工资制度
③
C.职称工资制度
④
D.岗位绩效工资制度
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【单选题】
最适用于销售人员的工资制度是( )。
①
计件工资制
②
销售提成制
③
结构工资制
④
薪点工资制
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【判断题】
自新中国成立以来,国有企业的工资制度历经“工资分”、“统一工资制”和“工效挂钩制”等一系列改革。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
互联网工具在发展变化,网络营销的基本原则和规律相对稳定。其中包括:
①
向用户传递有价值的信息
②
实现顾客价值
③
每种方法都需要先有相应的理论基础
④
具备信息传递功能的互联网工具都有网络营销价值
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【多选题】
网站优化设计的基础是网站基本要素及每个细节的优化,其中包括
①
网站结构、网站导航、网页布局
②
网站内容、网页标题、META标签
③
用户登录、404页面、友情链接
④
在线客服、联系方式、网站地图
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【多选题】
网站改版是网站运营到一定阶段的工作,常见的网站改版模式包括
①
网站外观更新模式
②
网站要素调整模式
③
网站重构模式
④
网站优化模式
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【多选题】
发布企业新闻比较重要的官方信息发布渠道包括:
①
企业官方网站
②
企业博客
③
关联网站
④
网络百科平台
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【单选题】
下面对“网店装修”的描述是正确包括:
①
网上商店配置和设计的总称
②
特指网上商店页面美工
③
网上商店产品图片及文字描述
④
网店的开设申请和基本信息设置
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【单选题】
下列不属于搜索引擎营销管理分析的是:
①
网站外部链接分析
②
网站访问统计工具
③
网页关键词密度分析
④
关键词广告文案策划
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【单选题】
下列哪些方面与搜索引擎优化(SEO)效果没有直接关系:
①
网站内容及时更新
②
手机浏览适应性
③
网站栏目结构层次
④
投放搜索联盟广告
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【单选题】
下列哪些互联网应用不属于网络营销的方法体系:
①
网上市场调查
②
网上招聘
③
网络促销
④
网上消费者行为分析
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【多选题】
出纳不得兼管下列( )等工作。
①
稽核
②
债权债务明细账登记
③
会计档案保管
④
收入、费用明细账登记
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【判断题】
会计人员的工作岗位不应当定期轮换。
①
正确
②
错误
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