【多选题】【消耗次数:1】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这不属于工资制度?( )
技术等级工资制
职务等级工资制
结构工资制
多元化工资制度
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )
①  技术等级工资制
②  职务等级工资制
③  结构工资制
④  多元化工资制度
【单选题】 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
①  技术等级工资制
②  职务等级工资制
③  结构工资制
④  多元化工资制度
【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
④  劳动贡献大小
【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
④  劳动贡献大小
【判断题】 技能工资制度是以人为基础的工资制度。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据职务的执行能力不同来划分工资等级,并依据员工的实际工作能力水平来确定报酬的工资制度是( )
①  技能等级制
②  职能工资制
③  结构工资制
④  计件工资制
【判断题】 薪酬制度就是工资制度。
①  正确
②  错误
【单选题】 事业单位现在实行的工资制度是( )。
①  A.职务工资制度
②  B.职级工资制度
③  C.职称工资制度
④  D.岗位绩效工资制度
【单选题】 最适用于销售人员的工资制度是( )。
①  计件工资制
②  销售提成制
③  结构工资制
④  薪点工资制
【判断题】 自新中国成立以来,国有企业的工资制度历经“工资分”、“统一工资制”和“工效挂钩制”等一系列改革。
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 互联网工具在发展变化,网络营销的基本原则和规律相对稳定。其中包括:
①  向用户传递有价值的信息
②  实现顾客价值
③  每种方法都需要先有相应的理论基础
④  具备信息传递功能的互联网工具都有网络营销价值
【多选题】 网站优化设计的基础是网站基本要素及每个细节的优化,其中包括
①  网站结构、网站导航、网页布局
②  网站内容、网页标题、META标签
③  用户登录、404页面、友情链接
④  在线客服、联系方式、网站地图
【多选题】 网站改版是网站运营到一定阶段的工作,常见的网站改版模式包括
①  网站外观更新模式
②  网站要素调整模式
③  网站重构模式
④  网站优化模式
【多选题】 发布企业新闻比较重要的官方信息发布渠道包括:
①  企业官方网站
②  企业博客
③  关联网站
④  网络百科平台
【单选题】 下面对“网店装修”的描述是正确包括:
①  网上商店配置和设计的总称
②  特指网上商店页面美工
③  网上商店产品图片及文字描述
④  网店的开设申请和基本信息设置
【单选题】 下列不属于搜索引擎营销管理分析的是:
①  网站外部链接分析
②  网站访问统计工具
③  网页关键词密度分析
④  关键词广告文案策划
【单选题】 下列哪些方面与搜索引擎优化(SEO)效果没有直接关系:
①  网站内容及时更新
②  手机浏览适应性
③  网站栏目结构层次
④  投放搜索联盟广告
【单选题】 下列哪些互联网应用不属于网络营销的方法体系:
①  网上市场调查
②  网上招聘
③  网络促销
④  网上消费者行为分析
【多选题】 出纳不得兼管下列( )等工作。
①  稽核
②  债权债务明细账登记
③  会计档案保管
④  收入、费用明细账登记
【判断题】 会计人员的工作岗位不应当定期轮换。
①  正确
②  错误