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【多选题】【消耗次数:1】
对主要竞争者进行综合分析,需要重点了解以下哪些方面?()
①
竞争对手的长远目标
②
竞争对手对其自身和行业的假设
③
对手五年前的战略
④
对手的优势和劣势
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相关题目
【多选题】
根据波特的竞争对手分析模型,对竞争对手的分析主要集中在以下哪些方面?( )
①
竞争对手的未来目标
②
竞争对手的自我评价和产业的评价
③
竞争对手的员工培训方式
④
竞争对手的现行战略
⑤
竞争对手的潜在能力
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【多选题】
对主要竞争者进行综合分析,需要重点了解以下哪些方面?( )
①
竞争对手的长远目标
②
竞争对手对其自身和行业的假设
③
对手五年前的战略
④
对手的优势和劣势
查看完整题目与答案
【多选题】
根据波特教授对竞争对手的分析,对竞争对手的分析有四个方面主要内容即竞争对手的?()。
①
未来的目标
②
替代性
③
自我假设
④
潜在能力
⑤
现行战略
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【判断题】
对手对其自身和行业的假设是竞争对手隐含的部分,需要本企业推测判断。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
对手对其自身和行业的假设是竞争对手隐含的部分,需要本企业推测判断。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
分析并了解竞争对手的未来目标,有利于预测竞争对手对其( )和检测其财务成果满意度。
①
自身定位
②
盈利状况
③
人力资源目标
④
市场营销能力
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【判断题】
对手的长远目标和现行战略是竞争对手已经显性出来,可以被本企业观察到的方面。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
对手的长远目标和现行战略是竞争对手已经显性出来,可以被本企业观察到的方面。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
竞争对手分析包括以下哪几项:( )。
①
竞争者的目标
②
竞争者的能力
③
竞争者的想法
④
竞争者的替代品
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【多选题】
竞争对手分析集中在( )。
①
那些与公司直接进行竞争的企业
②
那些生产替代产品的企业
③
行业中有影响的企业
④
那些可能进入该行业的公司
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随机题目
【单选题】
走上工作岗位以后,公司会根据员工实际情况组织培训即在职培训,培训形式较多,下列不属于在职培训形式的是( )。
①
工作扩大化
②
岗位轮换
③
工作丰富化
④
职业化
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【单选题】
自我展示的策略不包括( )。
①
如实地向上司反应情况
②
谈愿望和态度
③
注意上司的个性特征
④
展示自己的客观表现
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【单选题】
建立和谐人际关系的方法不包括( )。
①
注重社交礼节
②
塑造良好的个性品质
③
学会欣赏他人
④
不需要控制自己情绪
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【单选题】
美国管理学家科维提出的一个有关时间的管理理论,把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行划分,这个方法是( )。
①
优先工作制
②
“四象限”法
③
工作任务划分
④
行动计划制定
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【单选题】
在制定行动计划的过程中,要避免走入常见的误区,坚持清晰性、变动性、具体性、挑战性、激励性、合作性和(),并注意技巧的使用。
①
可评估原则
②
可行性
③
SMART原则
④
可变性
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【单选题】
关于职业生涯规划策略描述错误的是( )。
①
要及时
②
认真评估之前的问题
③
在行动前反思
④
以上都不正确
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【单选题】
职业生涯评估的要点不包括( )。
①
抓住一两个关键目标
②
发觉最新的需求
③
强化优势
④
找准突破方向
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【单选题】
下面选项中不属于职业生涯的评估具体操作流程的是( )。
①
确定评估的目的和任务
②
进行自我评价
③
全面收集反馈信息
④
积极参加社会实践
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【单选题】
职业素质档案中个人情况不包括( )。
①
个人简历
②
教育背景
③
职业目标
④
培训、工作经历
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【单选题】
职业素质档案不包括( )。
①
教育培训
②
婚姻状况
③
兴趣特长
④
社会实践
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