【多选题】【消耗次数:1】
项目的经营风险包括:
技术风险
财务风险
管理风险
市场风险
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【判断题】 没有经营风险的企业,也就没有财务风险。
①  正确
②  错误
【判断题】 经济风险又称为经营风险
①  正确
②  错误
【单选题】 工程项目风险可分为技术风险和非技术风险,下列各项中属于非技术风险的是(  )。
①  材料及设备风险
②  施工技术风险
③  设计技术风险
④  生产工艺风险
【判断题】 经营杠杆并不是经营风险的来源,而只是放大了经营风险。
①  正确
②  错误
【判断题】 被审计单位的风险评估过程包括识别与财务报告相关的经营风险,以及针对这些风险所采取的措施。
①  正确
②  错误
【单选题】 风险单位可能负责管理的风险不包括(  )。
①  利率风险
②  货币风险
③  人员风险
④  灾难风险
【多选题】 财务风险是审慎性调查中需要重点考虑的风险。财务风险所涉及的核心问题包括( )。
①  资产质量风险
②  资产的权属风险
③  债务风险
④  净资产的权益风险
⑤  财务收支虚假风险
【多选题】 风险管理技术包括()
①  回避和预防
②  减轻
③  隔离
④  结合和转移
【单选题】 培训实施过程中的风险包括成本风险、质量风险和( )。
①  服务风险
②  经营风险
③  社会风险
④  财务风险
【单选题】 金融监管按照()可以划分为信用风险、市场风险、营业风险、环境风险和行为风险五种。
①  遭受风险的金融企业的面积
②  影响因素
③  衡量风险范围的角度
④  来源
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【多选题】 无领导小组讨论能力考察的内容包括:
①  语言组织能力
②  非言语沟通能力
③  思维能力
④  组织协调能力
【多选题】 一个完整的E-HR系统包括()。
①  个人基本资料
②  个人特征资料
③  在本企业的表现
④  企业内部资料
【多选题】 一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有( )。
①  人力资源部工作人员
②  所招聘职位的负责人
③  专家
④  实习生
【多选题】 招聘外包的适用条件:
①  企业具有一定的规模
②  企业进行充分的人力资源准备
③  企业的核心竞争力较为清晰
④  企业的招聘业务较少
【多选题】 网络招聘的优点包括()
①  网络招聘速度快,效率高
②  网络招聘成本低
③  网络招聘覆盖面广
④  工作量小
【多选题】 招聘决策通常主要包括( )。
①  确定招聘的人数和岗位
②  确定招聘的方式和渠道
③  确定招聘时间
④  确定招聘信息的发布
⑤  确定招聘预算
【单选题】 下面哪项不属于面试的特点()。
①  双向交流、直接的过程
②  内容灵活、针对性强
③  强调过程的素质测评
④  效率高,方便大规模展开
【单选题】 对面试人员面试目标表述不正确的是( )。
①  创造融洽的会谈气氛
②  使应聘者了解企业人力资源政策
③  决定是否通过本次面试
④  了解应聘者的家庭状况
【单选题】 人力资源规划的最终目的是( )。
①  保持人力
②  制定政策
③  预测目标
④  供需平衡
【单选题】 一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用( )的方法。
①  员工推荐
②  主动求职
③  内部招聘
④  报纸招聘