与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( )

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【多选题】【消耗次数：1】

① 以激励为主要方式

② 积极开发人力资源

③ 培育和发挥团队精神

④ 提前规划

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相关题目

【单选题】种子企业人力资源规划主要包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、调配规划和_______等五方面的内容。

① 管理规划

② 工资规划

③ 员工规划

④ 培训规划

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【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

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【判断题】人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）

① 对

② 错

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【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源规划包括在以下几方面的规划：

① 战略

② 数量

③ 质量

④ 结构

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【判断题】现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源开发的主要内容包括（）。

① 培训与开发

② 组织开发

③ 职业开发

④ 终身学习

⑤ 普通教育

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【单选题】与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。

① 以人为本

② 胜任力

③ 员工参与

④ 员工关系管理

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随机题目

【单选题】短期滚动预算通常以（　　）为预算编制周期。

① 1年

② 2年

③ 3年

④ 4年

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【单选题】短期滚动预算以（　　）作为预算滚动频率。

① 月度

② 月度、季度

③ 季度

④ 季度、年度

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【单选题】以下不属于企业实施预算管理基础环境的是（　　）。

① 战略目标

② 组织架构

③ 内部管理制度

④ 项目实施

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【单选题】企业实行中期滚动预算的，应在（　　）预算方案的框架内滚动编制年度预算。

① 早期

② 中期

③ 晚期

④ 以上均不对

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【单选题】以下不属于滚动预算优点的是（　　）。

① 逐期滚动管理，实现动态反映市场、建立跨期综合平衡

② 有效指导企业营运

③ 弱化预算的控制职能

④ 强化预算的决策

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【单选题】以下不属于滚动预算缺点的是（　　）。

① 对预算沟通的要求高，预算编制的工作量大

② 强化预算的决策

③ 增加管理层的不稳定感

④ 预算执行者无所适从

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【多选题】滚动频率，是指调整和补充预算的时间间隔，一般以（　　）等为滚动频率。

① 月度

② 季度

③ 年度

④ 以上均正确

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【多选题】短期滚动预算通常以（　　）作为预算滚动频率。

① 月度

② 季度

③ 年度

④ 半年度

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【多选题】企业实施预算管理的基础环境包括（　　）等。

① 战略目标

② 业务计划

③ 组织架构

④ 内部管理制度

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【多选题】关于预算，以下表述中，正确的有（　　）。

① 预算数据越充分，预算管理越扎实

② 预算是战略、计划“落地”的工具

③ 预算考评及其奖惩保证了预算的严肃性和发展方向

④ 预算是没有必要的

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