与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( )

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【多选题】【消耗次数：1】

① 以激励为主要方式

② 积极开发人力资源

③ 培育和发挥团队精神

④ 提前规划

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相关题目

【单选题】种子企业人力资源规划主要包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、调配规划和_______等五方面的内容。

① 管理规划

② 工资规划

③ 员工规划

④ 培训规划

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【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

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【判断题】人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）

① 对

② 错

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【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源规划包括在以下几方面的规划：

① 战略

② 数量

③ 质量

④ 结构

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【判断题】现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源开发的主要内容包括（）。

① 培训与开发

② 组织开发

③ 职业开发

④ 终身学习

⑤ 普通教育

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【单选题】与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。

① 以人为本

② 胜任力

③ 员工参与

④ 员工关系管理

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随机题目

【单选题】使连续梁某跨跨中产生最大正弯矩的活荷载布置是（）

① 该跨不布置或荷载，而在相邻跨布置活荷载，然后向其左右跨布置

② 该跨布置活荷载且在相邻跨布置活荷载，然后向左右跨布置

③ 该跨布置活荷载，然后向左右跨布置

④ 各跨均布置活荷载

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【单选题】建筑结构的设计极限状态是（）

① 承载力极限状态、正常使用极限状态、耐久性极限状态

② 强度极限状态、正常使用极限状态

③ 承载力极限状态、稳定极限状态

④ 抗力极限状态、作用极限状态

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【单选题】柱的长细比l0/b中，l0为（）。

① 柱的总长度

② 楼层中一层柱总高

③ 计算长度

④ 某层柱净高

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【单选题】验算墙柱的高厚比是为了保证其()

① 耐久性

② 适用性

③ 安全性

④ 稳定性

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【单选题】混凝土强度等级C30表示：

① 混凝土的立方强度≥30N/mm2

② 混凝土的棱柱体抗压强度设计值≥30N/mm2

③ 混凝土的轴心抗压强度标准值≥30N/mm2

④ 混凝土的立方强度达30N/mm2的概率不小于95%

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【单选题】材料强度设计值是：

① 材料强度标准值乘以分项系数

② 材料强度标准值除以分项系数

③ 正态分布曲线上，具有95%保证率的下分位值

④ 正态分布曲线上，具有95%保证率的上分位值

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【单选题】验算壁柱间墙高厚比时，H0应取多少？（）

① 全部墙长

② 壁柱间距离

③ 墙高度

④ 全部墙长1/2

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【单选题】对于永久荷载效应对结构构件的承载力不利的情况，若永久荷载效应在极限状态设计表达式中起来控制作用是，荷载的分项系数取为（）

① ,

② ,

③ ,

④ ,

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【单选题】剪压破坏和斜拉破坏三种。这三种破坏的性质是（）。

① 都属于脆性破坏

② 都属于延性破坏

③ 斜压破坏属于脆性破坏，其他属于延性破坏

④ 斜拉破坏和剪压破坏属于脆性破坏，斜压破坏属于延性破坏

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【单选题】混凝土连续梁按塑性设计时的破坏是指（）

① 形成机构

② 某一截面钢筋屈服

③ 几个截面钢筋屈服

④ 塑性铰转动很大

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