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【单选题】【消耗次数:1】
收入截止测试的关键所在是在检查发票开具日期或收款日期、记账日期、发货日期是否( )
①
在同一天
②
相差不超过15天
③
相差不超过30天
④
在同一适当会计期间
参考答案:
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相关题目
【单选题】
收入截至测试的关键所在是检查发票开具日期或收款日期、记账日期、发货日期是否
①
在同一天
②
相差不超过15天
③
相差不超过30天
④
在同一适当会计期间
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【判断题】
后各10天的记录,同有关原始凭证核对来查明收入业务记录的截止日期是否正确。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
0℃、5℃出现的日期正常,10℃、15℃出现的日期比往年晚8-9天,春季的这种升温类型属于()。
①
早春寒性
②
早春暖性
③
倒春寒性
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【判断题】
审计报告的签署日期应为完稿日期或会计报表截止日。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
对于快速消费品来说,信用期限应较短,一般为15天,30天和45天,最长不得超过( )。
①
30天
②
60天
③
120天
④
150天
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【判断题】
老年人的运动时间以一天不超过半小时为宜。
①
正确
②
错误
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【判断题】
审计报告的签署日期应为完稿日期或财务报表截止日。
①
正确
②
错误
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【单选题】
当任务的完成日期不得晚于指定日期,即排定任务在指定日期或指定日期之前完成时,应该选择()限制类型。
①
不得早于…开始
②
不得晚于…开始
③
不得晚于…完成
④
不得早于…完成
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【单选题】
利用公式进行日期计算,后一日期减去前一日期,如果是当前日期,使用日期函数( )。
①
DATE()
②
MONTH()
③
TODAY()
④
WEEK()
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【单选题】
注册会计师核对资产负债表日前后的销货发票的日期与登记入账的日期是否一致,其主要目的是为了进行( )测试。
①
发生
②
完整性
③
分类和可理解性
④
截止期
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随机题目
【单选题】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
①
劳动责任大小
②
劳动条件好坏
③
工龄或技术熟练程度
④
劳动贡献大小
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【判断题】
甄选能为企事业组织中的空缺职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作设计与工作分析是基本工资制度设计的关键步骤。
①
正确
②
错误
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【单选题】
某单位有10个员工,年终考评每人的赋分为76分,则10个人总分为760分,如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分,则优秀的人数不能超过3人,因为(3错误90)+(10-3)错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的( )。
①
高额限制法
②
总体常态分配法
③
整体绩效优劣控制法
④
综合考评法
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【单选题】
员工培训活动的起点是( )。
①
培训目标的确定
②
培训计划的确定
③
培训师资的确定
④
培训需求的确定
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【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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【单选题】
根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30名新员工,应该吸引多少工作申请者比较合适?
①
1440
②
720
③
360
④
1880
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【判断题】
面试方法可以全面测评个体的任何素质。
①
正确
②
错误
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【判断题】
所有权计划的激励效果是长期性的。
①
正确
②
错误
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