【判断题】【消耗次数:1】
根据采访方式的不同,可以将电视采访分为观察采访、现场采访、体验式采访和隐性采访。
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【单选题】 不公开记者身份或不申明采访目的的特殊采访活动,属于怎样的采访方式?
①  视觉采访
②  直面采访
③  体验式采访
④  隐性采访
【多选题】 隐性采访得方法包括().
①  A.寻找线索与线人
②  B.在采访前确立某种假设
③  C.周密地考虑各种应当考虑得问题
④  D.确定被采访者之间得利害关系
【单选题】 什么采访不受时间和空间限制,适合于进行远程采访。
①  电子邮件采访
②  现场采访
【多选题】 隐性采访的应用范围是?
①  某些揭露性报道
②  为了解某一社群人的生活状况
③  反映一些集团的活动
④  采访某些不善于或不愿与记者交流的采访对象
【判断题】 新闻记者在采访对象不知情的情况下,通过偷拍、偷录等记录方式,或者隐瞒记者身份以体验的方式,或者以其他方式,不公开获取已发生或正在发生而并未被披露的新闻素材的采访形式。这属于电视采访方式中的现场采访。
①  正确
②  错误
【单选题】 下面采访方式,哪一项不是直面采访?
①  个别访问
②  视觉访问
③  开座谈会
④  新闻发布会
【判断题】 如果说访谈采访是主观性较强采访,那么纪实采访则强调客观性采访。
①  正确
②  错误
【多选题】 现场观察在采访中的具体功能包括?
①  核实新闻事实的真伪,增强新闻的可信性
②  能激发鲜明、生动地表达事物的灵感,增强思维的敏捷性
③  加深主题,增强新闻的深刻性
④  能为通俗地解释事物提供前提,增强新闻的可读性
⑤  能使采访对象触景生情,增强认知的可能性
【单选题】 强调采访意义、排除外来干扰,这是记者在采访中唤起采访对象的?
①  无意注意
②  有意注意
③  责任感
④  同理心
【判断题】 采访提纲指采访计划加上调查纲目。
①  正确
②  错误
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【判断题】 心理测量是一种主观化的测量。
①  正确
②  错误
【判断题】 网络招聘无区域和时间的限制,越来越受到组织的青睐。
①  正确
②  错误
【判断题】 面试中面试官与应聘者发出的信息具有相互影响性。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下哪项不属于综合操作式面试的形式?
①  交谈
②  辩论
③  讨论
④  表格填写
【多选题】 人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面?
①  做好计划,明确标准
②  做好参谋,给上级参考
③  明晰职责,做好初试
④  定量分析,群体把关
⑤  做好意向,提前定录取人员
【判断题】 招聘来的人员,需要认同组织文化,符合组织战略发展的要求。
①  正确
②  错误
【判断题】 人才招聘会可以分为专场招聘会和非专场招聘会。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织在衰退期时,对人员要求高,注重人员的综合能力素质,尤其是创新意识、执行力和明确的职业发展方向。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织一旦发现招来的人才不合适,就应果断地在合法的前提下尽快将其解聘。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织在创业期人才需求大,外部招聘数量多,高层、中层、一般人员层级均有。
①  正确
②  错误