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【判断题】【消耗次数:1】
根据采访方式的不同,可以将电视采访分为观察采访、现场采访、体验式采访和隐性采访。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
不公开记者身份或不申明采访目的的特殊采访活动,属于怎样的采访方式?
①
视觉采访
②
直面采访
③
体验式采访
④
隐性采访
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【多选题】
隐性采访得方法包括().
①
A.寻找线索与线人
②
B.在采访前确立某种假设
③
C.周密地考虑各种应当考虑得问题
④
D.确定被采访者之间得利害关系
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【单选题】
什么采访不受时间和空间限制,适合于进行远程采访。
①
电子邮件采访
②
现场采访
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【多选题】
隐性采访的应用范围是?
①
某些揭露性报道
②
为了解某一社群人的生活状况
③
反映一些集团的活动
④
采访某些不善于或不愿与记者交流的采访对象
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【判断题】
新闻记者在采访对象不知情的情况下,通过偷拍、偷录等记录方式,或者隐瞒记者身份以体验的方式,或者以其他方式,不公开获取已发生或正在发生而并未被披露的新闻素材的采访形式。这属于电视采访方式中的现场采访。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下面采访方式,哪一项不是直面采访?
①
个别访问
②
视觉访问
③
开座谈会
④
新闻发布会
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【判断题】
如果说访谈采访是主观性较强采访,那么纪实采访则强调客观性采访。
①
正确
②
错误
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【多选题】
现场观察在采访中的具体功能包括?
①
核实新闻事实的真伪,增强新闻的可信性
②
能激发鲜明、生动地表达事物的灵感,增强思维的敏捷性
③
加深主题,增强新闻的深刻性
④
能为通俗地解释事物提供前提,增强新闻的可读性
⑤
能使采访对象触景生情,增强认知的可能性
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【单选题】
强调采访意义、排除外来干扰,这是记者在采访中唤起采访对象的?
①
无意注意
②
有意注意
③
责任感
④
同理心
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【判断题】
采访提纲指采访计划加上调查纲目。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
心理测量是一种主观化的测量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
网络招聘无区域和时间的限制,越来越受到组织的青睐。
①
正确
②
错误
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【判断题】
面试中面试官与应聘者发出的信息具有相互影响性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下哪项不属于综合操作式面试的形式?
①
交谈
②
辩论
③
讨论
④
表格填写
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【多选题】
人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面?
①
做好计划,明确标准
②
做好参谋,给上级参考
③
明晰职责,做好初试
④
定量分析,群体把关
⑤
做好意向,提前定录取人员
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【判断题】
招聘来的人员,需要认同组织文化,符合组织战略发展的要求。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人才招聘会可以分为专场招聘会和非专场招聘会。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织在衰退期时,对人员要求高,注重人员的综合能力素质,尤其是创新意识、执行力和明确的职业发展方向。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织一旦发现招来的人才不合适,就应果断地在合法的前提下尽快将其解聘。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织在创业期人才需求大,外部招聘数量多,高层、中层、一般人员层级均有。
①
正确
②
错误
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