【判断题】【消耗次数:1】
镜头的内容长度是一种“描写长度”,它是通过渲染气氛、营造氛围、抒发情感,让观众进一步感受、体会镜头所传递的信息,并产生情绪上的共鸣,即达到收视需要的第三个层次。
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【判断题】 观众收视需求的三个层次,包首先要看清楚画面展示的内容,并能够领会画面表达的意思,从而产生情感共鸣。
①  正确
②  错误
【判断题】 镜头的长短决定着画面的性质,画面的涵义往往会随着时间的变化而变化。决定镜头长度的因素有:镜头的内容长度、镜头的情绪长度、镜头的诗意。
①  正确
②  错误
【多选题】 根据镜头焦距的长度与所拍底片对角线长度比值来分,相机的镜头分为()。
①  A.标准镜头
②  B.变焦镜头
③  C.长焦镜头
④  D.广角镜头
【单选题】 “情”就是尽量贴近生活,以情系人、用情动人,使人们产生情感的共鸣,在传递一种真情的同时,也要善用各种观众喜欢的方式进行传播。该说法( )
①  正确
②  错误
【多选题】 党的十五大把“三步走”战略的第三步进一步具体化,提出了三个阶段性目标,主要包括?
①  21世纪第一个10年,实现国民生产总值比2000年翻一番,使人民的小康生活更加宽裕,形成比较完善的社会主义市场经济体制
②  再经过10年的努力,到建党100周年时,使国民经济更加发展,各项制度更加完善
③  到21世纪中叶新中国成立100周年时,基本实现现代化,建成富强民主文明的社会主义国家。
【单选题】 对外开放中,需要进一步提高的是
①  “引进来”的能力和“走出去”的水平
②  “引进来”的水平和“走出去”的能力
③  “引进来”的质量和“走出去”的数量
④  “引进来”的数量和“走出去”的质量
【单选题】 为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛,说法正确的是?
①  要为团队成员提供必要的工具
②  领导者要自己解决问题,不要放手交给成员去做
③  授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
④  团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变
【单选题】 为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛,说法正确的是( )。
①  要为团队成员提供必要的工具
②  领导者要自己解决问题,不要放手交给成员去做
③  团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变
④  授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
【单选题】 为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛,说法正确的是( )。
①  要为团队成员提供必要的工具
②  领导者要自己解决问题,不要放手交给成员去做
③  团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变
④  授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
【多选题】 12.我们制造业很发达,但在服务方面,需要通过()的措施进一步地改善。
①  通过市场竞争逼迫厂商改进服务
②  进一步完善法律
③  进一步完善政府监管
④  增加售后服务平台
⑤  自主维权提高
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【单选题】 相对比较判断法包括( )
①  成对比较法
②  回忆印象评判法
③  加权综合考评法
④  目标等级考评法
【单选题】 人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其( )功能。
①  政治功能
②  经济功能
③  社会稳定功能
④  其他功能
【单选题】 下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )
①  企业人
②  环境
③  文化
④  产品
【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )
①  内容上
②  观念上
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④  工作方法上
【单选题】 在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是( )。
①  用人单位工会
②  劳动仲裁委员会
③  法院
④  劳动管理部门
【单选题】 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( )
①  劳动差别
②  劳动价值
③  劳动条件
④  劳动责任
【单选题】 按一定的质量要求,对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额是( )
①  时间定额
②  产量定额
③  看管定额
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【单选题】 影响招聘的内部因素是( )
①  企事业组织形象
②  劳动力市场条件
③  法律的监控
④  社会文化
【单选题】 “好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?( )
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②  “社会人”假设
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④  “复杂人”假设
【多选题】 以人性为核心的人本管理的基本要素有:( )
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②  环境
③  文化
④  价值观
⑤  社会