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【判断题】【消耗次数:1】
“用事实说话”就是在新闻报道中多使用新闻评论的手法。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
新闻作品怎样“用事实说话”?
①
精选事实
②
多细节,少议论
③
多解释,少晦涩
④
插叙场景、背景和人物形象
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【多选题】
用事实说话的具体的含义包括?
①
据事实叙述事实
②
具体叙述,不轻易下结论
③
对于有争议的问题,做公正、平衡的报道
④
寓意于事
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【判断题】
新闻用事实说话,即写出事实并把事实说清楚,是"根据事实来描写事实"而不是"根据希望来描写事实"().
①
正确
②
错误
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【判断题】
新闻报道重在回答“是什么”,新闻评论重在回答“为什么”。
①
正确
②
错误
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【多选题】
新闻评论与新闻报道的不同点体现在?
①
反映内容
②
写作目的
③
表达方式
④
内容指向
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【多选题】
新闻真实性指的是在新闻报道中的每一个具体事实必须合乎客观实际。即表现在新闻报道中的都经得起核对。
①
结果(result)和原因(why)
②
时间(when)和地点(where)
③
人物(who)和事情(what)
④
原因(why)和经过(how)
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【判断题】
新闻报道必须对事实的描述必须真实。
①
正确
②
错误
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【多选题】
依据事实与解释的构成比例分类,新闻报道可以分为?
①
纯新闻
②
解释性新闻
③
单一新闻
④
综合新闻
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【多选题】
以议论为主的新闻评论与以叙述为主的新闻报道在()上有所不同。
①
反映内容
②
写作目的
③
表达方式
④
其他
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【判断题】
按照新闻框架理论,新闻报道中必然存在框架。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
企业经营活动中的授权、签发、核准、执行和记录等工作步骤必须由相对独立的人员或部门分别执行或实施体现了( )原则
①
明确任务目标的原则
②
合理分工协作
③
责权利相对应
④
不相容职务分离
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【单选题】
利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理,在所有员工中挑出最好的和最差的,排在第一名和最后一名,再在剩下的员工中选择最好的和最差的,排在第二名和倒数第二名,一直这样排下去,这种方法称为()
①
排列法
②
成对比较法
③
强制分布法
④
间接排序法
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【单选题】
岗位培训的实质是( )
①
结合实际按需施教
②
确保员工任职资格
③
提高员工整体素质
④
按照岗位需要培训
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【单选题】
人员招聘的基本程序是( )①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
①
①②③④⑤
②
①③②⑤④
③
②①⑤④③
④
②①③⑤④
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【单选题】
编写工作规范的内容包括( )
①
有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
②
有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
③
有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
④
有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
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【单选题】
内部招聘具有( )缺点。
①
抑制创新
②
筛选难度大
③
影响积极性
④
进入角色慢
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【单选题】
影响人力资源质量的因素不包括()
①
群体文化素质
②
专业技能
③
组织政策
④
心理素质
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【单选题】
招聘需求信息的收集主要是由( )收集有关空缺职位的所有信息。 A 基层部门 B 用人部门 C 人事部门 D 高层领导
①
基层部门
②
用人部门
③
人事部门
④
高层领导
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【单选题】
下面的绩效考评指标中不属于能力考评项目的是( )
①
知识
②
经验阅历
③
技能熟练程度
④
工作质量
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【单选题】
下面关于人力资源的说法正确的是()
①
人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动力
②
人力资源的本质就是能力,人只不过是一个载体而已
③
人力资源要对财富的创造起贡献作用,但不能成为社会财富的源泉
④
人力资源不能被小的工厂所利用
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