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【判断题】【消耗次数:1】
3、媒介批评者既具有主体性也具有社会性。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
4、媒介批评者的主体性无法超越其社会性。
①
正确
②
错误
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【多选题】
3、媒介批评者主体性是由哪些因素构成的?
①
社会身份的决定力量
②
对媒介的疏密感
③
认知能力
④
收入水平
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【判断题】
学生是具有主体性的儿童。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理既具有主观性,也具有客观性。
①
正确
②
错误
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【多选题】
2、媒介批评具有哪些特点,才能对受众产生有益的指导,媒介批评者对被批评者和公众认识这些批评的价值、诚心接受这些批评也负有责任。
①
针对性
②
通俗性
③
专业性
④
可读性
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【判断题】
1、批评者的行为规范构成媒介批评的伦理准则,指引媒介批评者正确、严谨、郑重地分析媒介现象。
①
正确
②
错误
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【判断题】
媒体型批评者实际上已位居社会性的文学批评的核心位置,对一于公众变得愈益具有控 制力。
①
正确
②
错误
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【多选题】
1、媒介批评者的类型主要有()
①
普通受众批评者
②
媒介批评家
③
媒介监管者
④
优秀作品评选者
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【多选题】
1、媒介批评者的语言篇章,被称作媒介批评文本,包括()。
①
文字文本
②
口头文本
③
影像文本
④
数字文本
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【单选题】
5、以下哪些不是媒介批评者的动机?
①
捍卫真理
②
自我辩护
③
提供媒介鉴赏
④
寻求致富良机
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随机题目
【单选题】
工作分析观察法不适用的工作是( )。
①
紧急而又偶然的不易观察的工作
②
耗时和易遗漏不显著的工作
③
体力工作
④
工作循环周期很短的工作
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【多选题】
访谈法的形式主要有( )。
①
结构化访谈
②
非结构化访谈
③
集体访谈
④
部门访谈
⑤
个别访谈
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【单选题】
基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的( )。
①
不确定性上升
②
可比性降低
③
稳定性降低
④
差异性上升
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【单选题】
激励法的工作设计方法的理论来源是( )。
①
双因素理论
②
单因素理论
③
需求理论
④
人本理论
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【单选题】
在工作评价指标的确定方法中,ABC分类权重法的基本原理是( )。
①
重要的少数和重要的多数
②
次要的少数和次要的多数
③
重要的少数和次要的多数
④
次要的少数和重要的多数
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【单选题】
机械型工作设计方法源于( )。
①
价值工程学
②
人类工程学
③
运动工程学
④
古典工业工程学
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【单选题】
工作编码是指一定的编码规则赋予每个工作岗位一个固定的( )。
①
标识
②
信息代码
③
识别符号
④
编码信息
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【单选题】
在工作评价的操作方法中,在应用分类法时,最关键的一项工作是确定( )。
①
等级标准
②
等级级差
③
等级档次
④
职务标准
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【单选题】
区别于工作描述,工作规范( )。
①
不仅属于技术层次,更属于管理层次
②
层次更深
③
属于企业规章范畴
④
是对职位本身的内涵和外延的规范
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【单选题】
以人身体的舒服和健康程度以及工作环境的物理特性为关注重点的工作设计方法是( )。
①
激励型
②
机械型
③
生物型
④
知觉运动型
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